[交流]我這樣通知應聘者來(lái)面試，還缺少點(diǎn)什么？

[交流]我這樣通知應聘者來(lái)面試，還缺少點(diǎn)什么？

“中國啥都缺，就是不缺人!”這句話(huà)如果從一個(gè)HR嘴里說(shuō)出來(lái)，那就是顯得他太沒(méi)職業(yè)素質(zhì)了。

做過(guò)工廠(chǎng)HR的同仁們都知道，從2007年底開(kāi)始，工人就難招了。為了給公司創(chuàng )造更高的人力資源管理價(jià)值，我將原先的管理職能部門(mén)理念轉變成服務(wù)部門(mén)理念，甚至把績(jì)效考核從全方位考核改成了主基二元法等，目的就是留住人，一個(gè)沒(méi)有老員工的企業(yè)是很可怕的。

看網(wǎng)上很多朋友在找工作，很多HR都在招人，我就以我在招聘中的做法跟大家交流一下：

1、篩選簡(jiǎn)歷

我會(huì )先放棄那些花里胡哨、版面設計雜亂、與工作崗位明顯不符合的簡(jiǎn)歷，第二次篩選就是放棄有錯別字、待遇不著(zhù)邊際、重點(diǎn)不突出的簡(jiǎn)歷，最后看其語(yǔ)言邏輯表達跟實(shí)際工作內容，如果人數很多，再選擇……直到選出符合崗位要求的5個(gè)人左右。

2、通知面試

對于來(lái)公司應聘的每一個(gè)人，都要尊重，平等對待，并給予足夠的關(guān)懷和照顧，讓他們感受到新公司的關(guān)懷和溫暖，也能把良好的形象推廣出去。

“您好，我們是***公司人力資源部，我是**，請問(wèn)您是***?

經(jīng)過(guò)初選，我們感覺(jué)您符合我們公司***職位的要求，特通知您與***時(shí)間來(lái)公司面試，提醒您帶上身份證、畢業(yè)證書(shū)等……

你可以這樣****來(lái)我們公司……

如果您不能準時(shí)參加，請您一定提前跟我聯(lián)系，我的電話(huà)是……”

3、等待面試

為了讓每一個(gè)來(lái)參加面試的人員不浪費時(shí)間等待，最好的辦法就是錯開(kāi)面試的時(shí)間，當然，這需要在面試通知時(shí)約定面試的時(shí)間。

當然，并不是每個(gè)人都卡這點(diǎn)來(lái)，到約定面試時(shí)間前15分鐘還沒(méi)有到達面試地點(diǎn)的應聘者，應再打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一下原因，確定最終能不能能來(lái)參加面試。

對于提前來(lái)的應聘者，我會(huì )給其提供飲水、報紙、公司資料等，不會(huì )讓他們像雕像那樣坐在那里。

等待面試的時(shí)間里，讓?xiě)�聘者自己填�?xiě)一張表，了解一下應聘者在簡(jiǎn)歷之外的情況。

4、面試

我會(huì )先問(wèn)一下應聘者是不是對公司了解，了解多少，如果不了解，我會(huì )大致的介紹一下，順便介紹一下面試官。

聽(tīng)其自我介紹，然后問(wèn)幾個(gè)社會(huì )比較敏感或關(guān)注的話(huà)題，聽(tīng)聽(tīng)他的回答，看他的觀(guān)點(diǎn)跟社會(huì )的融合程度，最后問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，以及他以前工作的內容等等，這樣可以讓面試者不至于太緊張而達不到自己的面試效果，而讓公司錯失人才。

一個(gè)好的求職者，不可能不顧及到這家公司的薪酬福利體系，一個(gè)公司很少會(huì )為一個(gè)人而改變公司的規定，所以，如果我看好了一個(gè)應聘者，他也想來(lái)我們公司的話(huà)，在薪水方面，我可能會(huì )跟他討價(jià)還價(jià)，如果雙方都能接受，我絕對是不會(huì )讓他回家等通知的，我會(huì )當場(chǎng)告訴他結果，這是對人才的尊重，也是為了避免夜長(cháng)夢(mèng)多!

5、通知復試

只有當場(chǎng)沒(méi)定下的人，我才通知復試。

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