怎樣給應聘者面試

怎樣給應聘者面試

假如您是公司的面試官，本文會(huì )對您有所幫助。雖然有些東西不可能通用，但作為一名面試了較多應聘者的小編而言，分享給您的面試文章肯定會(huì )有值得借鑒之處。

方法/步驟

第一.了解老板的需求。

這一點(diǎn)是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老板做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什么方面的人才及對人才品性，氣質(zhì)等方面有什么硬性要求等等。

在把握住了老板的底之后，通�？梢杂袀錈o(wú)患。

第二.開(kāi)場(chǎng)白。

開(kāi)始面試之前，需要給應聘者一個(gè)輕松的氛圍，開(kāi)場(chǎng)白十分重要，幾句簡(jiǎn)單的寒暄可以有效的緩解現場(chǎng)的緊張氣氛，給予應聘者更好的發(fā)揮。

第三.可以要求應聘者做簡(jiǎn)單的自我介紹。

通常優(yōu)秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風(fēng)趣。

第四.關(guān)注應聘者的工作文章。

改點(diǎn)可以清晰的了解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來(lái)的規劃等�？梢钥闯龊芏嗑�神層面的東西。是作為面試官應該最為關(guān)注的一面。

如果應聘者為職場(chǎng)新人，則可以從其在學(xué)校的相關(guān)社會(huì )活動(dòng)表現看出這一點(diǎn)。

第五.了解應聘者對當前應聘的工作的期望。

知己知彼，百戰不殆，對于不能給應聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現公司的人文價(jià)值。

第六.可以提幾個(gè)小問(wèn)題。

事先準備幾個(gè)問(wèn)題，在面試中適當的時(shí)候對應聘者提出，以加深對其相關(guān)方面的了解。

第七.給予明確的答復。

在面試結束以后，對于是否錄用，應當給予明確的答復，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。

注意事項

面試是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)，需要隨機應變，切記不可按照固定模式出牌。

【怎樣給應聘者面試】相關(guān)文章：

怎樣面試運營(yíng)經(jīng)理08-08

怎樣應對面試失敗12-26

面試怎樣自我介紹05-15

怎樣判斷面試是否成功08-11

怎樣提高面試成功幾率08-04

應聘者自我評價(jià)01-21

不可不看：企業(yè)高管給應聘者的11條面試建議03-24

應聘者自我介紹08-15

應聘者必備的求職攻略03-30

求職時(shí)怎樣獲得面試官好評12-29