你是HR喜歡的那杯茶嗎？

你是HR喜歡的那杯茶嗎？

　　平常在網(wǎng)上我們總能看到很多“HR不喜歡的求職者”類(lèi)的文章，又或者經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到一些HR招聘后吐槽，叫苦連天。那么，我們的HR到底喜歡什么樣的求職者？

　　解鈴還須系鈴人，今天畢老師給大家分享幾個(gè)資深HR喜歡的求職者類(lèi)型，看看他們有哪些特質(zhì)值得大家學(xué)習呢！

　　楊sir，教育行業(yè)HR，工作8年

　　喜歡類(lèi)型：感恩、踏實(shí)

　　靠譜的求職者身上有感恩、踏實(shí)兩個(gè)特質(zhì)。感恩是一個(gè)人的道德品質(zhì)，公司用人以德為先，道德比能力更為重要。中國有句古話(huà)，先做人后做事，做人是做事的基礎，人都做不好，難免做壞事。

　　工作要踏實(shí)，現在很多年輕人，心比天高。做任何事情都想要一步就能夠完成，缺乏耐心，這種人做事不太靠譜，做事草草了事。

　　無(wú)論你的眼界有多么高遠，在現實(shí)中也必須腳踏實(shí)地干好工作，盡全力踏實(shí)地重復簡(jiǎn)單的日常工作。一點(diǎn)一滴地積累，一步一步地前進(jìn)，只有長(cháng)期的專(zhuān)注，才能獲得持續不斷的成功。

　　Doris，互聯(lián)網(wǎng)HRD，工作10年

　　喜歡類(lèi)型：責任感

　　一個(gè)人有無(wú)責任感在工作中表現出的狀態(tài)是截然不同的。

　　有責任心的人，對工作盡職盡責，能夠認認真真把事情做好，為了能夠把事情做好，會(huì )兼顧到團隊合作，幫助他人等事情上。相反的，如果一個(gè)人沒(méi)有責任心，哪怕他再優(yōu)秀，也可能只顧著(zhù)自己的利益，試問(wèn)，這樣的人誰(shuí)敢重用？

　　有責任感的人對自己和他人、對家庭和集體，乃至對社會(huì )對國家都是負責任的。他們勇于把企業(yè)的利益視為自己的利益，處處為企業(yè)著(zhù)想，敢于承擔責任，在老板眼里是一個(gè)可靠的、可以委以重任的人。

　　Amanda，汽車(chē)行業(yè)HR，工作9年

　　喜歡類(lèi)型：時(shí)間觀(guān)念

　　一個(gè)靠譜的求職者最基本的判斷是時(shí)間觀(guān)念，最基本的方法就是看他是否守時(shí)。在面試時(shí)，約定了早上10:00面試，你卻10:30才緩緩而至，這樣的人給HR第一印象就非常不好。

　　要知道，靠譜的人能夠安排好自己的時(shí)間行程，考慮好可能會(huì )遇到的變化因素。守時(shí)不僅是對別人的尊重，也是對自我要求的一種體現。如果你資歷尚淺，起碼先給別人一個(gè)守時(shí)靠譜印象。

　　Coats，互聯(lián)網(wǎng)HRM，工作6年

　　喜歡類(lèi)型：務(wù)實(shí)

　　務(wù)實(shí)的人給人一種踏實(shí)感，即使他不說(shuō)話(huà)你也能感覺(jué)到，這樣的人最終能在公司穩定的成長(cháng)和進(jìn)步，給公司不停地創(chuàng )造價(jià)值。

　　何為務(wù)實(shí)？務(wù)實(shí)就是不務(wù)虛，就是講究實(shí)際、不空談、不浮夸。

　　有些求職者，簡(jiǎn)歷很好，學(xué)歷也不差，面試時(shí)夸夸其談。但是真正到了高中時(shí)，整天談目標、談戰略，卻沒(méi)有任何行動(dòng)和成績(jì)，這樣的人工作是做不長(cháng)久的。

　　“你若花開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)”，成功不是偶然的，是踏實(shí)努力的必然結果。

　　圣男，物流集團HR，工作6年

　　喜歡類(lèi)型：解決問(wèn)題，不會(huì )就學(xué)

　　俗話(huà)說(shuō)：先天不足，后臺彌補。在這個(gè)日新月異的社會(huì )，沒(méi)有誰(shuí)一直停在原地，要么進(jìn)步，要么后腿，所以不會(huì )就學(xué)，擁有能夠解決問(wèn)題的能力，能夠獨立完成交給你的任務(wù)。這是非常的重要。

　　步入職場(chǎng)是每一個(gè)年輕人的必經(jīng)之路，假如你是以上這幾種人，那么，沒(méi)有HR不喜歡你，也沒(méi)有老板不喜歡你！

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