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你適合做HR嗎？
人力資源是近年來(lái)職業(yè)市場(chǎng)的明星職種，隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，人力資源部門(mén)的重要性逐漸被提上來(lái)，企業(yè)競爭升級為人力之爭。受市場(chǎng)需求大環(huán)境的影響，越來(lái)越多的職業(yè)人和畢業(yè)生把自己的職業(yè)生涯規劃到了人力資源這個(gè)職種點(diǎn)，希望在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。
但是，你到底了解人力資源多少呢?你的性格特質(zhì)、興趣愛(ài)好、學(xué)歷背景適合做人力資源嗎?能做嗎?你該從哪個(gè)角度哪個(gè)行業(yè)切入呢?你知道人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些話(huà)能說(shuō)哪些話(huà)不能說(shuō)嗎?
確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一相情愿追求職業(yè)目標不可取。HR看似入門(mén)低，實(shí)則對人才的素質(zhì)要求很多，盲目追逐導致職業(yè)生涯錯位是很可怕的。
人力資源部門(mén)實(shí)際是一個(gè)決策性的服務(wù)部門(mén)。人力資源的職責是為企業(yè)挖掘優(yōu)秀員工。不僅要發(fā)現人才，更重要的是要培養人才，使每個(gè)人才都工作在最適合他的崗位上，同時(shí)，為企業(yè)創(chuàng )造積極向上、團結敬業(yè)的的工作環(huán)境，提高工作效率。這就要求人力資源部門(mén)的員工不但是最好的聆聽(tīng)者和藝術(shù)的溝通者，還是嚴謹的政策的制定和實(shí)施者
入門(mén)以后，其中一些技巧性的職業(yè)技能也要不斷學(xué)習。要做一個(gè)出色的HR，職業(yè)操守要放在第一位。人力資源因工作特性，手中掌握著(zhù)公司的諸多內部信息，公司的諸多重大決定也是先于實(shí)施前知道。作為一個(gè)出色的HR，一定要嚴守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息進(jìn)行隨意傳播。人力資源是企業(yè)原則維護的楷模，嘴巴一定要緊，否則，最后在職場(chǎng)上夭折的就是你自己。
人力資源五大忌：
1以為自己是后勤部門(mén)，忍氣吞聲，不敢說(shuō)話(huà)
2大嘴巴，公司內部信息到處傳播
3做老板的傳聲筒
4脫離員工，以為自己是一個(gè)權利部門(mén)，以“企業(yè)官僚”自居
5以為自己是員工的朋友
人力資源HR職位要求：
精通現代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績(jì)效考核、培訓體系、薪酬激勵、文化建設等
熟悉國家及所在城市勞動(dòng)人事政策
具備良好的組織、領(lǐng)導能力，調勢力強，能服眾
具有高度的領(lǐng)導力策劃實(shí)施能力和培訓能力
決策力
人力資源發(fā)展之路：
高層HR(戰略決策者)：人力資源總監
中層HR(戰略實(shí)施者)：人事經(jīng)理、人事主管
低層HR(具體執行者)：人事專(zhuān)員、人事助理
可以切入HR的專(zhuān)業(yè)：
工商管理專(zhuān)業(yè)
社會(huì )學(xué)專(zhuān)業(yè)
心理學(xué)專(zhuān)業(yè)
語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)
職業(yè)性格：
感知型/溝通型
協(xié)調性強/組織能力優(yōu)秀/演講能力出色
最好的聆聽(tīng)者和藝術(shù)的溝通者/嚴謹的政策制定實(shí)施者
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