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怎樣在面試時(shí)說(shuō)明辭職原因
看到有人發(fā)貼問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。這也是HR常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。
在網(wǎng)上找了兩篇實(shí)用貼，特轉。僅供參考�？磦�(gè)人情況會(huì )有各種理由。
第1個(gè)貼是分析，第2貼就說(shuō)明可以說(shuō)哪些理由。
美通無(wú)線(xiàn)人力資源經(jīng)理 陳曉輝
怎樣才算頻繁跳槽，我想這和行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。從我們所處的IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，行業(yè)本身的特性就是人員流動(dòng)性較大，因此我認為，通常在一個(gè)公司工作少于一年就跳槽算是頻繁了。
但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來(lái)說(shuō)，如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業(yè)設定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學(xué)習能力特別強，而所在的公司發(fā)展空間有限，自身的職業(yè)發(fā)展受到限制等。
另外，IT行業(yè)中客觀(guān)原因導致員工跳槽的例子也很多，比如公司“關(guān)門(mén)”了;公司和其他公司合并成立新公司，所處的職位被調整了，或者新公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和自身的興趣愛(ài)好不一致等。這些理由也是合理的。
而在招聘中，我遇到不少的求職業(yè)者根本給不出一個(gè)合理的跳槽理由。比如有的求職者會(huì )說(shuō)是因為原公司所開(kāi)的薪水太低，這會(huì )讓我們認為你是奔著(zhù)薪水來(lái)的，而不是奔著(zhù)工作來(lái)的。
玫琳凱(中國)化妝品有限公司高級人力資源經(jīng)理 袁純
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