面試時(shí)怎樣回答離職原因

面試時(shí)怎樣回答離職原因

離職，對于職場(chǎng)中人來(lái)講，是一種很常見(jiàn)的現象。但是，在面試環(huán)節中，這個(gè)問(wèn)題是無(wú)比敏感的，也是面試官非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。那么，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因，下面來(lái)看看隴上人才網(wǎng)職業(yè)小編為大家搜集、整理的幾點(diǎn)方法。

方法/步驟

1

主動(dòng)離職

生活與工作的沖突。一是個(gè)人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

個(gè)人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實(shí)在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個(gè)沖突自己又無(wú)法協(xié)調;第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，又無(wú)法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會(huì )遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預期。

2

被動(dòng)離職

不可抗客觀(guān)因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門(mén)搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。

自己被淘汰出局。一是自己專(zhuān)業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問(wèn)題甚至違法問(wèn)題，搞得聲名狼藉。

被動(dòng)離開(kāi)是沒(méi)有辦法，離開(kāi)后尋找機會(huì )的主動(dòng)權小一些。主動(dòng)離開(kāi)一般都有新的職業(yè)機會(huì )，其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開(kāi)老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。

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