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薪資低怎么辦
導讀：一般來(lái)說(shuō)，有幾種人會(huì )開(kāi)口向別人抱怨自己的工資低。一種是剛參加工作不久的大學(xué)生，另一種，是他們的工資是真的太低了。
工資低，買(mǎi)不起房，娶不起老婆會(huì )引起一系列的煩惱，但是這個(gè)世界的真相是：除了走出校門(mén)后的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來(lái)好處，所以他們當然會(huì )這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對策。
無(wú)論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇——接受現實(shí)、做出改變或者一走了之�，F在你的情況是，對現狀不滿(mǎn)，希望通過(guò)加薪來(lái)改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎?如果沒(méi)有這種打算，那么你就得接受現實(shí)，盡管這有點(diǎn)難。
這個(gè)世界的真相是：除了走出校門(mén)后的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來(lái)好處，所以他們當然會(huì )這么做。關(guān)于這一點(diǎn)，公司心里很清楚，現在你也明白了。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，你在入職時(shí)商定的工資水平就偏低，這也怨不得別人(別去抱怨當初招聘你的人，那只是為自己的錯誤找借口)。他們給你設定的工資水平當時(shí)是經(jīng)過(guò)你認可的。即便后來(lái)發(fā)現別人的工資比你高，這也怪不到他們頭上。就算你知道了自己薪水偏低，你對工作的認真程度也不應該受到影響。
入職后再協(xié)商工資總是很難。你唯一的談判砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。如果你是公司的骨干，對公司有價(jià)值，并且是公司不愿意失去的未來(lái)資產(chǎn)，那么這個(gè)砝碼會(huì )很管用�；蛟S你會(huì )列舉自己的過(guò)往業(yè)績(jì)，但是，會(huì )不會(huì )給你加薪或升職并不完全取決于你過(guò)往的表現，而是取決于他們對你未來(lái)表現的預期。因此，對于你來(lái)說(shuō)，最好的談判切入點(diǎn)是向他們展示，你將在公司未來(lái)發(fā)展中能發(fā)揮怎樣的價(jià)值，讓他們認為給你加薪是值得的。
下次要記得，在入職前先談好薪資。關(guān)于薪資談判你還需要知道的是：他們會(huì )等著(zhù)你提出來(lái)，如果你沒(méi)提，他們反而會(huì )看扁你。什么都可以拿來(lái)談——工資、獎金、額外福利、休假、辦公場(chǎng)地的面積，甚至于停車(chē)場(chǎng)地。你開(kāi)出的待遇一定要大大超出你認為自己應得的部分。很多時(shí)候，他們會(huì )毫不猶豫地滿(mǎn)足你的要求，我自己就經(jīng)歷過(guò)這種情況，因為他們對你的價(jià)值判斷與你想的不同，通常會(huì )更高。即使他們不能滿(mǎn)足你的某些荒唐要求(比如在辦公室配備女按摩師)，他們也會(huì )提供一些仍然超出你預期的補償。另外，要公司加薪往往很難，但是，即使給不了別的，他們一般都會(huì )同意給你更多的休假時(shí)間。協(xié)商結果要形成白紙黑字。如果只是握握手，或者說(shuō)些“只有我和你知道”之類(lèi)的話(huà)，那么之后就會(huì )仿佛什么也沒(méi)有發(fā)生，你的要求肯定會(huì )落空。一定要他們在白紙黑字上簽字畫(huà)押。
扯遠了。所以你應該直接去老板那里告訴他真相：通過(guò)種種途徑(不用說(shuō)太具體)，你發(fā)現你和同事做著(zhù)一樣的工作，拿的工資卻比他們低得多。你希望至少將工資漲到和他們一樣的水平。記得避開(kāi)薪酬審核周期，以免影響你未來(lái)的加薪。
我說(shuō)過(guò)，入職后要求加薪更難，你手里唯一的籌碼就是辭職。不過(guò)還有另一個(gè)隱藏籌碼，那就是你留下，讓大家日子都不好過(guò)。除非你是某方面的專(zhuān)家，否則他們不會(huì )在乎你是否辭職(反正你很快就會(huì )被新人取代)，但是他們會(huì )在乎你因為不滿(mǎn)薪酬而變差的態(tài)度，因為你可能在辦公室制造糟糕的氛圍而降低大家的工作效率。美國國家半導體公司(National Semiconductor)總裁查理斯波克曾經(jīng)對我說(shuō)，“我們當然不希望優(yōu)秀的員工辭職離開(kāi)，但如果他們辭職后卻沒(méi)有離開(kāi)，那更糟糕�！边@才是你手里真正的砝碼。
不過(guò)，我奉勸你盡可能避免出現這種局面。假如你找到經(jīng)理，向他說(shuō)明你的情況和想要的結果，而被他拒絕了，那么你可以選擇辭職并離開(kāi)，或者辭職并暫時(shí)留下，又或者留下，努力讓自己發(fā)揮更大的價(jià)值，讓他們未來(lái)無(wú)法再忽視你。只有你自己可以決定自己要做什么，但我奉勸你不要有任何仇恨行為、流露出消極的情緒、怠工、盜竊財物、磨洋工等等。一旦你走上那條路，這將迫使他們做出選擇——炒掉你。就是這樣的下場(chǎng)。
如果你選擇辭職，那么在尋找新工作期間也要努力工作。提前通知公司，好聚好散。人的記憶力很好，你絕對不希望給人留下尖酸、消極的形象，而是要成為一個(gè)積極的貢獻者�？诒挠行诤荛L(cháng)，未來(lái)數十年它既可能成就你，也可能毀了你的職業(yè)生涯。這樣的例子我見(jiàn)過(guò)不止一次。公司聘請你是為了解決業(yè)務(wù)上的問(wèn)題。不要讓自己成為需要解決的問(wèn)題。
多年來(lái)我一直牢記著(zhù)名作家阿爾伯特哈伯德的一句話(huà)，我想用它作為結束語(yǔ)：
“如果你為某個(gè)人工作，那就好好工作。如果他付給你工資，讓你養活自己，那就贊美他、堅定地支持他和他所代表的組織。如果遇到困境，一分忠誠勝過(guò)十分聰明。如果你一定要辱罵、譴責和不停咒罵才能平息心中的怒火，那就辭職，并且離開(kāi)后在心里默默譴責。但是只要你還是組織的一份子，就不要去譴責。如果你這么做，就會(huì )松動(dòng)你和組織聯(lián)系的根須，當第一次大風(fēng)來(lái)臨時(shí)，你就會(huì )被連根拔起，被風(fēng)吹走，并且可能永遠也不知道為什么�！�
事實(shí)是，你和老板榮辱一體。即使你辭職離開(kāi)，也千萬(wàn)不要說(shuō)公司的壞話(huà)。因為你搬起的這塊石頭，將來(lái)可能會(huì )砸在自己的腳上。
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