試用期薪資和轉正后的薪資相差多少比較合理？

試用期薪資和轉正后的薪資相差多少比較合理？

　　員工試用期轉正，這表明快要轉為正式的員工了，在即將轉為正式的員工的你知道試用期薪資和轉正后的薪資相差多少嗎？下面是小編整理的試用期薪資和轉正后的薪資相差多少比較合理？歡迎閱覽。

　　根據最新勞動(dòng)法規定，試用期工資不得低于轉正后工資的80%，如果你現在的工資是2000的話(huà)，那么你轉正后的工資應該會(huì )2500左右。理論上講不會(huì )超過(guò)2500。

　　根據各地實(shí)際執行的政策不同，具體差額也會(huì )不同，有以下幾種情況：

　　情況一：當地承認以前國有或非國有制單位工作經(jīng)歷的

　　1、新入職工作人員以前有工作經(jīng)歷（一般以社保繳費年限為準），可視同工齡，則試用期工資按照在編正式職員崗位工資最低檔，薪級工資按照學(xué)歷標準+工齡（工資套改后）執行，基礎性績(jì)效工資全額發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資50%發(fā)放，五險兩金全額發(fā)放。

　　2、新入職工作人員直接從應屆畢業(yè)生錄用或錄用以前無(wú)工作經(jīng)歷，按照《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔2016〕62號）的相關(guān)規定執行。

　　情況二：當地不承認以前國有或非國有制單位工作經(jīng)歷的按照“情況一”中第2條執行。

　　情況三：不管當地承不承認以前以前國有或非國有制單位工作經(jīng)歷的試用期工資均按照“情況一”中第2條執行，同時(shí)有且僅有社保，無(wú)公積金，無(wú)職業(yè)年金，無(wú)績(jì)效工資。不知道你當地實(shí)際執行的政策是啥，所以只能列出全部。

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