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面試時(shí)薪資談低了怎么辦
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。根據調查數據顯示，超過(guò)30% 的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況“公司說(shuō)多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話(huà)題，造成入職時(shí)才愕然驚醒 “薪資居然這么低”�！ ⌒劫Y談低了，木已成舟了，在悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨：只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好�！ ≡谡一匦挠嗟刂�，我們先分析一下薪資談低了的原因是什么?
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開(kāi)口”是在與“談薪”相關(guān)的帖子中被提及最多的話(huà)。
應屆畢業(yè)生和面試文章較少的職場(chǎng)新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。
回旋余地：你可以把“勇氣不足”看作是你成長(cháng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。就算總會(huì )被企業(yè)宰割一次，但你要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練，讓自己心態(tài)平和。在日后的日子中，你要不斷地磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中，若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會(huì )，便會(huì )深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說(shuō)一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì )誘發(fā)其三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應為自己在面對薪資時(shí)存在落差感而買(mǎi)單，回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專(zhuān)家提醒，此次的加薪條件不能是基于面試時(shí)薪資談低了的基礎上，而是要以業(yè)績(jì)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會(huì )被上級解析為“我只要錢(qián)!沒(méi)有比錢(qián)更重要!”，這會(huì )讓你失去更多發(fā)展的機會(huì )。
或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。若是你因加薪未果而選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次你壓上的砝碼是“職業(yè)規劃”。
原因三：不明薪資構成
這是不規范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車(chē)費從每月工資中扣除…… 某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節的作用，這可以避免員工因不滿(mǎn)薪資而導致工作效率降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如：增加年假天數;要求彈性工作制;讓公司提供免費的停車(chē)位;完善職業(yè)發(fā)展規劃或給予培訓機會(huì )等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性�？紤]到招聘成本和培養成本，企業(yè)或許會(huì )松口。
原因四：“前后”疏忽大意 馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現后詢(xún)問(wèn)，企業(yè)方會(huì )很明確告訴你沒(méi)有標注即是稅前。
這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1800元左右，個(gè)人所得稅也要近400元。
回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以求職者在面試時(shí)需要對數額予以明確，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機已失，你最終會(huì )發(fā)現事后彌補的總沒(méi)有事前談妥的來(lái)得那般稱(chēng)心�！靶劫Y起點(diǎn)低，意味著(zhù)日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂(yōu)論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價(jià)。我們再次提醒求職者在面試談薪時(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計環(huán)節時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。
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