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面試提問(wèn)與考察點(diǎn)(轉)
1請你自我介紹一下 考察點(diǎn)： ①介紹內容是否與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致; ②考察應聘者語(yǔ)言表達能力、組織能力、邏輯思維能力和把握重點(diǎn)能力; ③把握溝通對象心理的能力 2談?wù)勀愕募彝デ闆r 考察點(diǎn)： ①了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài); ②了解應聘者文化價(jià)值觀(guān); ③了解應聘者適應能力和吃苦耐勞精神; ④了解應聘者穩定性、責任感。 3你有什么業(yè)余愛(ài)好? 考察點(diǎn)： ①了解應聘者的性格; ②了解應聘者內在的競爭、風(fēng)險意識，團隊互助精神; ③了解應聘者的生活態(tài)度; ④了解應聘者思維活躍程度和敏捷性。 4你最崇拜誰(shuí)? 考察點(diǎn)： ①了解應聘者的價(jià)值取向; ②了解應聘者在品質(zhì)、道德、性格等方面潛在優(yōu)點(diǎn); ③如果階段性的崇拜對象不同，可了解應聘者成長(cháng)歷程中思維變化的軌跡，亦可預判在公司任職思維大致走向。 5你的座右銘是什么? 考察點(diǎn)： ①一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài); ②應聘者對問(wèn)題的理解能力和深度。 6談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 考察點(diǎn)： ①應聘者處理問(wèn)題的技巧，對“度”的把握; ②了解應聘者對自我剖析的全面性(跟應聘者的氣質(zhì)結合起來(lái))。 7談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷 考察點(diǎn)： ①應聘者對失敗經(jīng)歷(原因)的認識; ②應聘者對問(wèn)題認識的角度; ③應聘者心態(tài)調整能力。 8你為什么選擇我們公司? 考察點(diǎn)： ①了解應聘者的求職動(dòng)機、工作態(tài)度、心理預期; ②了解應聘者對行業(yè)、企業(yè)、崗位的認識程度。 9對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難 考察點(diǎn)： ①了解應聘者對工作的認識程度; ②是否與工作經(jīng)歷相符合。 10如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作? 考察點(diǎn)： ①了解應聘者對崗位的理解程度; ②了解應聘者對制度、流程的認識; ③了解應聘者開(kāi)展工作的方式與公司的要求是否匹配。 11與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦? 考察點(diǎn)： ①了解應聘者看問(wèn)題的角度; ②了解應聘者的原則性和責任心; ③了解應聘者對危機化解能力、應變能力。 12我們?yōu)槭裁匆浻媚? 考察點(diǎn)： ①了解應聘者對溝通對象心理的把握能力; ②了解應聘者對企業(yè)需求的認識; ③了解應聘者是否自信、樂(lè )觀(guān)。 13你能為我們做什么? 考察點(diǎn)： ①了解應聘者的專(zhuān)業(yè)特長(cháng); ②加深對應聘者知識、能力領(lǐng)域潛在的長(cháng)處; ③了解應聘者對自己的定位是否較為準確。 14你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作 考察點(diǎn)： ①了解應聘者的自信心; ②了解應聘者是否坦誠、敬業(yè); ③了解應聘者對工作的認識和工作態(tài)度、服務(wù)意識。 15你希望與什么樣的領(lǐng)導/上級共事? 考察點(diǎn)： ①核實(shí)應聘者以往的工作經(jīng)歷、離職原因; ②判斷應聘者自我意識; ③判斷應聘者性格、自主意識、配合意識、服從意識。 16你在前一家公司離職的原因是什么? 考察點(diǎn)： ①考察應聘者的環(huán)境適應能力; ②考察應聘者的求職動(dòng)機; ③了解應聘者性格特征; ④考察應聘者對環(huán)境壓力的承受能力; ⑤考察應聘者所希望的工作環(huán)境，工作方式，是否與公司匹配、心理預期。
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