招商銀行面試技巧和注意事項

招商銀行面試技巧和注意事項

　　招行一面很簡(jiǎn)單，就是一屋子站一排人然后自我介紹，提交各種證書(shū)、成績(jì)單復印件啥的。如下是小編給大家整理的招商銀行面試技巧和注意事項，希望對大家有所作用。

　　一、招商銀行面試：

　　1. 初面一般的程序是：

　　1) 每人1分鐘的自我介紹；

　　2) 然后，無(wú)領(lǐng)導小組討論；現在有很多的銀行都是無(wú)領(lǐng)導小組的討論；

　　程序是：

　　a) 3-5分鐘的閱讀材料，

　　b) 30-40分鐘的小組討論，

　　c) 由小組推薦一個(gè)人做總結陳詞，形成小組的統一觀(guān)點(diǎn)。

　　注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏(yíng)；切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個(gè)人發(fā)言的機會(huì )，尊重每一個(gè)參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時(shí)間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個(gè)人，最后9個(gè)人進(jìn)入了下一輪面試的。

　　2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

　　一般主要是一個(gè)人對銀行的多個(gè)人；

　　面試官需要了解的信息：

　　個(gè)人的簡(jiǎn)歷展示信息；

　　個(gè)人在校學(xué)習，實(shí)踐經(jīng)歷；

　　PS:要對簡(jiǎn)歷上面的信息能夠詳細的解答

　　面試應對

　　嘗試引導面試官對你熟悉的事情進(jìn)行提問(wèn)；

　　準備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。

　　一般面試官一定會(huì )問(wèn)到你回答不出來(lái)為止的��；所以即使回答不上來(lái)也沒(méi)有關(guān)系的啊。

　　注意細節：要不卑不亢，充滿(mǎn)自信，沉著(zhù)應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心里素質(zhì)，面試心態(tài)。

　　關(guān)于招行薪資與待遇問(wèn)題詳解——我看了覺(jué)得很好，請大家分享

　　無(wú)意中發(fā)現這個(gè)論壇，看見(jiàn)最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問(wèn)題吧。在此我將這個(gè)秘密公開(kāi)，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。

　　薪水

　　招行無(wú)論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無(wú)論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

　　1. 試用期6個(gè)月：2060，轉正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。

　　2. 過(guò)節費：

　　1) 元旦 1000

　　2) 春節2000

　　3) 4.8行慶 2000

　　4) 5.1 勞動(dòng)節 1000

　　5) 10.1國慶 1000

　　6) 12.3卡中心行慶（好象是2000，記不清了，因為12月會(huì )發(fā)好幾次錢(qián)，有點(diǎn)搞不清來(lái)源）

　　PS:過(guò)節費試用期一半。

　　3. 年終獎

　　1) 如果你做滿(mǎn)1年，那么將會(huì )在12月份拿到1萬(wàn)元（未滿(mǎn)1年者如果在12月已經(jīng)轉正3000，未轉正1000）。

　　2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。

　　4. 獎金

　　這個(gè)取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話(huà)多會(huì )有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的表現了。

　　5. 補貼

　　客助的工作性質(zhì)有點(diǎn)像銷(xiāo)售，討的債越多自然錢(qián)越多，因此獎金方面客助應該會(huì )大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來(lái)源之一。例如比較常見(jiàn)的中班補貼一個(gè)月在1000元左右。

　　6. 一些雜錢(qián)

　　當然另外還會(huì )有，這個(gè)就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

　　PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了

　　7. 以上標準僅限上�？ㄖ行�，其他地區是否同酬未知 ,由于筆者已過(guò)試用期多時(shí)，試用期標準是否改變未知。

　　二、工作辛苦

　　我想一定會(huì )有大量應屆生簽約，同樣也會(huì )有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點(diǎn)不想多說(shuō)，只有體會(huì )了才知道。另外畢業(yè)后頭3個(gè)月---7 8 9三個(gè)月基本上沒(méi)什么過(guò)節費之類(lèi)的額外獎勵，所以拿到手錢(qián)非常少。這時(shí)你會(huì )發(fā)現你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展潛力差的工作，肯定會(huì )想離職。一般熬過(guò)這3個(gè)月以后可能會(huì )有一些變化。

　　就說(shuō)到這了吧，我覺(jué)得我已經(jīng)寫(xiě)得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧

　　回答提問(wèn)

　　1. 3000是稅前還是稅后？

　　答：稅前

　　2. LZ，如果熬過(guò)3個(gè)月并轉正后，會(huì )不會(huì )稍微好一點(diǎn)？那要是在試用期離職的話(huà)要付違約金嗎？

　　首先試用期是6個(gè)月，不是3個(gè)月。稍微好一點(diǎn)這個(gè)概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢(qián)，轉正后離職也不用付錢(qián)（但要提前一個(gè)月通知）。僅簽定3方協(xié)議、還沒(méi)入職之前如果要違約的話(huà)要支付3000元。

　　3 .好象今年的工資漲了點(diǎn),但是據說(shuō)是包括過(guò)節費和雙薪的,這么算下來(lái)的話(huà)轉正也只有2000多,麻煩LZ指點(diǎn)一下 ？

　　今年工資應該是沒(méi)漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺(jué)不到的微漲），其實(shí)對于各位應屆生來(lái)說(shuō)現在沒(méi)漲是好事，這說(shuō)明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經(jīng)漲過(guò)了那就沒(méi)機會(huì )了。如果沒(méi)有補貼和過(guò)節費，轉正后也就2000出頭點(diǎn)。銀行這個(gè)行業(yè)月收入是很少的，主要靠過(guò)節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿(mǎn)一年的話(huà)。第一年（因為包括6個(gè)月試用期）打到你工資卡上錢(qián)在4萬(wàn)左右，第2年大約6萬(wàn)左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會(huì )增加，而加的金越來(lái)越多了，到手收入反而可能會(huì )減少。

　　4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補助之類(lèi)的嘛？

　　吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒(méi)有。交通補助也沒(méi)有。外地的自己租房。

　　5 .為什么內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？

　　內部轉崗有3大難處：

　　1)僧多粥少，幾十人競爭1個(gè)崗位（至于為什么會(huì )僧多粥少請看3）。

　　2)如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，本部門(mén)是不太愿意放你走的，你會(huì )感受到內部阻力。太差的話(huà)其他部門(mén)也不會(huì )要你。

　　3)也就是最大的難處----其實(shí)企業(yè)根本不希望你轉崗。你可以換個(gè)角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。既然企業(yè)不希望員工轉崗那為什么還要設置內部竟聘呢？其實(shí)內部競聘只是企業(yè)用來(lái)防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺(jué)得也許還有轉崗的機會(huì )，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發(fā)現每次內部竟聘都是在跳槽高峰期---春節之后（該拿的錢(qián)都拿了，想走了），讓你這時(shí)候參加竟聘，打消離職的念頭，而竟聘結果出來(lái)是在5月初（這時(shí)其他企業(yè)也招滿(mǎn)了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來(lái)了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實(shí)這招確實(shí)非常秒，你看“有機會(huì )轉崗”也是吸引你進(jìn)來(lái)的原因之一吧！

　　6 .聽(tīng)說(shuō)卡中心工作會(huì )得慢性咽炎，請問(wèn)是嗎？

　　其實(shí)人是不是會(huì )生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來(lái)看，也許會(huì )有這方面影響~~

　　7 .當時(shí)你也是先簽了再把協(xié)議書(shū)寄過(guò)去的嗎?

　　招行不是當著(zhù)我們的面填內容的....招行人事真是越來(lái)越牛B了，這都可以想的出來(lái)，我當年是當面簽的。不過(guò)當面和郵寄差不多，因為即使當面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因為發(fā)工資是有統一規定的，不會(huì )多也不會(huì )少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢(qián)100%會(huì )發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績(jì)效相關(guān)的他不會(huì )說(shuō)，但實(shí)際上會(huì )有。

　　8.試用期6個(gè)月包括培訓的3個(gè)月在內嗎？

　　首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個(gè)月當中。但如果你是7月之前入行（還沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)），那就不是試用了而是實(shí)習。實(shí)習一個(gè)月才幾百塊錢(qián)。

　　9.有沒(méi)有人因為試用不合格被炒的呀？

　　有，但幾乎沒(méi)有

　　10.還有每周的考核是什么呀？

　　首先考核不是按周的。進(jìn)來(lái)了就知道了，有很多指標，現在說(shuō)不清�？己说慕Y果對于短期收入影響不大。

　　三、發(fā)展

　　發(fā)展無(wú)非2條路：轉崗、升職。

　　坦白的說(shuō)都很難。首先轉崗每個(gè)崗位都有幾十個(gè)人競爭，筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過(guò)是換個(gè)工作性質(zhì)而已，并非升職。行員等級不變并不會(huì )讓你的收入增加。升職：上�？ㄖ行牡木蛣e想了，除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因為上�？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒(méi)有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，有機會(huì )升職，領(lǐng)導問(wèn)你的第一句

　　話(huà)就是：是不是愿意去武漢？愿意的話(huà)才有后面的培訓、競聘，否則免談。

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