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面試前，如何對用人單位進(jìn)行觀(guān)察?
面試前，如何對用人單位進(jìn)行觀(guān)察?
方法/步驟
1：看用人單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)
一般情況下，用人單位的營(yíng)業(yè)執照、各類(lèi)資質(zhì)、所獲獎項、各類(lèi)表彰等會(huì )掛在接待處的醒目位置。求職者通過(guò)瀏覽這些內容，可以對用人單位的資質(zhì)與歷史有一個(gè)大致的了解。同時(shí)這些內容，也可成為面試時(shí)候的溝通素材。
2：看用人單位的員工風(fēng)貌
進(jìn)入用人單位的工作區后，求職者會(huì )看到員工的工作狀態(tài)。通過(guò)觀(guān)察這些員工的衣著(zhù)、行為、行為的速度、面目表情、彼此的談話(huà)內容等，會(huì )發(fā)現工作的緊張程度、員工的職業(yè)程度、工作的氛圍，以及員工的一些基本素質(zhì)。這些表現，是從一個(gè)側面反映了這個(gè)單位的管理狀態(tài)。另外，員工著(zhù)裝的質(zhì)量，也可反映出這個(gè)單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。
3：看用人單位的環(huán)境細節
環(huán)境是否整潔，反映了行政管理水平與現場(chǎng)管理的規范程度;環(huán)境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和領(lǐng)導的喜好。
4：看接待人員的職業(yè)素質(zhì)
接待人員往往是訪(fǎng)客接觸該單位的第一個(gè)人，她(他)的表現可以體現出這家單位的人員管理水平、人員素質(zhì)水平與行政管理水平。那么，求職者需要留意進(jìn)入用人單位后，是否有接待人員?是否有訪(fǎng)客的接待要求?是否有人主動(dòng)接待求職者?接待者是否面帶微笑?接待者是否知道你是來(lái)面試的?接待者是否對你進(jìn)行了等待面試的安排?接待者的談吐如何?
5 ：看用人單位的文化特色
求職者可以留意在用人單位的顯著(zhù)位置，是否有制度、獎懲或通知的公告?是否有員工活動(dòng)的通知、總結和照片?是否有企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等的展示?是否有內部刊物?如果有，求職者應該抓緊時(shí)間仔細看一下，這些所反映的是該單位管理文化的狀態(tài)。
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