面試時(shí)談工資的技巧，你都學(xué)會(huì )了嗎？

面試時(shí)談工資的技巧，你都學(xué)會(huì )了嗎？

　　在面試的時(shí)候，很多求職者都不知道該如何向面試官開(kāi)口提工資，其實(shí)求職者是完全有資格跟面試官談薪酬要求的，但是一定要講究技巧，下面畢老師為大家介紹面試時(shí)談工資的技巧，歡迎大家閱讀。

　　1、談工資時(shí)要善于發(fā)問(wèn)

　　想要和面試官談工資第一步是要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。聽(tīng)完面試官的介紹后，求職者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會(huì )?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對方的回答中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資水平。因此求職者在談工資時(shí)，一定要懂得去發(fā)問(wèn)。

　　2、求高薪就用迂回戰術(shù)

　　如果你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話(huà)就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”，用迂回戰術(shù)跟面試官慢慢磨，最后總是能夠得到你想要的薪水的，可如果面試官很堅決不給高薪，那么也不要得罪面試官，可以自己選擇放棄這份工作，也可以接受面試官給的薪水。

　　3、多爭取額外工資

　　很多企業(yè)除了正式工資外，還有獎金，補貼等額外福利，求職者可以相應多爭取一些額外工資，當然求職者要注意察言觀(guān)色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對方也會(huì )以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應了最后也不兌現。所以，在面試時(shí)和面試官談好的額外工資，一定要寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里，免得到時(shí)候對方兌現不了。

　　4、談薪要適可而止

　　一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的又是自己。除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

　　/結束語(yǔ)/

　　這些技巧，一定要學(xué)起來(lái)，這樣能夠幫助你在面試的時(shí)候談到合適的工資。

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