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面試時(shí)要不要談工資?又該如何去談?
面試要不要談工資?怎么談薪酬?面試時(shí)如何談工資?不敢主動(dòng)開(kāi)口怎么辦?大學(xué)畢業(yè)生面試談工資是面試過(guò)程中的最大障礙，面試時(shí)如何談工資呢?談好工資有訣竅，本文中保定人才網(wǎng)小編通過(guò)案例分享面試談工資的技巧與方法，需要充電的童鞋趕緊了。 面試要不要談薪酬?
【案例】
“2011年就業(yè)競爭激烈，求職時(shí)該不該談‘待遇’?”據了解，“待遇”問(wèn)題眼下已成不少大學(xué)生求職時(shí)的“心結”與求職“障礙”，通過(guò)采訪(fǎng)發(fā)現，四類(lèi)學(xué)生對待“待遇”的態(tài)度各不相同。
未及考慮待不談待遇怎能簽約
“簽合同前必須先把待遇談清楚�！蹦掣咝Ｔ谧x碩士生小賈語(yǔ)氣堅決地說(shuō)。小賈是06屆的本科畢業(yè)生，畢業(yè)當年便應聘去上海一家廣告公司工作，試用期每個(gè)月的工資是1000元，轉正后漲到了2000元�？稍谶@家公司干了不到一年后，小賈便辭職回家，重新考回學(xué)校讀研。她說(shuō)原因很簡(jiǎn)單：“想通過(guò)讀研，給自己重新‘定個(gè)價(jià)’�！�
小賈說(shuō)，她當初應聘時(shí)，對方從沒(méi)主動(dòng)向她介紹過(guò)上崗后的待遇，出于“就業(yè)為先，發(fā)展為重”的心態(tài)，她也未仔細考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題�？赊D正后她才發(fā)現：雖然月薪比試用期翻了一倍，但在上海除去房租、電話(huà)費、伙食費、交通費等基本的日常開(kāi)銷(xiāo)后，2000元的月薪已所剩無(wú)幾，一連幾個(gè)月，她都沒(méi)敢進(jìn)商場(chǎng)。思來(lái)想去，終于痛下決心：考研跳槽。
在她看來(lái)，大學(xué)生初次求職一定要先與對方談好待遇，不要寄希望用人單位主動(dòng)給你一份滿(mǎn)意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在當地的基本生活就行了，畢竟競爭還是很激烈的。
【分析策略】面試時(shí)如何談工資 談不談待遇是態(tài)度問(wèn)題
“在求職時(shí)回避待遇，弄不好反而會(huì )降低對方對自己的評價(jià)�！蔽淇拼笾心戏中．厴I(yè)生劉統洲是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，也是一名自主創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生，已于去年創(chuàng )辦了一家頗具規模的網(wǎng)絡(luò )服務(wù)公司，自任董事長(cháng)。
劉統洲說(shuō)，他在招聘員工時(shí)，如果前來(lái)應聘的優(yōu)秀畢業(yè)生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因為一個(gè)人不懂或不在意自身價(jià)值，這本身就是一種缺陷”。他認為，大學(xué)生求職，首先應自信。敢于和用人方商談待遇，便是個(gè)人自信心的一種表現，但“漫天要價(jià)”或“不斷加碼”式的待遇要求，則會(huì )令人感到好笑和反感。而求職時(shí)也要抱著(zhù)與創(chuàng )業(yè)類(lèi)似的心態(tài)，要有個(gè)人主見(jiàn)和明確的階段性目標，待遇問(wèn)題，談與不談反映了自己對事業(yè)的態(tài)度。
作為今年的應屆畢業(yè)生，武科大中南分校外語(yǔ)學(xué)院學(xué)生何孜淵坦言：至今還未顧及考慮待遇問(wèn)題。她說(shuō)，自己在求職中肯定會(huì )將個(gè)人興趣放在首位，福利待遇則可以讓步，“畢竟畢業(yè)前還會(huì )遇到很多機會(huì )，考研(Q吧) 也是一種選擇”。
據了解，目前高校中像何孜淵這樣，尚在考研和就業(yè)之間難以抉擇的應屆畢業(yè)生不在少數。
不敢主動(dòng)開(kāi)口
與小何不同，某校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大四女生文倩將求職列為眼下的首要事情，開(kāi)學(xué)僅兩個(gè)月，她已參加了三次面試。雖然她在校曾獲得過(guò)數十項榮譽(yù)，但屢次在大型企業(yè)求職“碰壁”的經(jīng)歷，卻令她不敢向用人單位開(kāi)口談待遇。
文倩說(shuō)，她目前已和一家合資企業(yè)達成就業(yè)意向，并準備簽約，可對方至今尚未向她提及待遇問(wèn)題，她也不敢主動(dòng)去打聽(tīng)。對此，她解釋?zhuān)骸拔覍Υ鰶](méi)有奢求，況且現在就業(yè)形勢并不好，能找份工作就不錯了，這也是我家人的意見(jiàn)�！�
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