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行政單位加班費規定
根據《勞動(dòng)法》第44條規定，應按以下標準支付加班加點(diǎn)工資：
1、法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資。
2、法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。
3、法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。
計算方法：
1、日工資計算方法：日工資=月工資收入&spanide;21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計算)
2、小時(shí)工資計算方法：小時(shí)工資=月工資收入&spanide;(21.75×8)
3、法定節假日加班工資=月工資基數&spanide;21.75天×300%×加班天數
4、休息日加班工資=月工資基數&spanide;21.75天×200%×加班天數
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標準支付。
溫馨提示：
1、實(shí)物或過(guò)節費不能代替加班工資
有的單位安排職工在法定節假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過(guò)節禮品或者過(guò)節費來(lái)代替加班工資。
過(guò)節發(fā)實(shí)物或節日費，都是因節日而發(fā)，無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，屬于過(guò)節福利;而加班工資是對勞動(dòng)者犧牲節假日堅守崗位的專(zhuān)項補償，屬于勞動(dòng)報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節費來(lái)沖抵。
2、加班津貼不能代替加班工資
一些用人單位不管勞動(dòng)者每月是否加班，加多少班，每月都發(fā)放固定數額的加班津貼，以津貼的形式對加班做出補償。
加班津貼是用人單位給本單位員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒(méi)有強制要求。而加班工資是法律給用人單位設定的一項法定義務(wù)，加班津貼不能代替加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。如果每月發(fā)放的加班津貼超過(guò)了每月依法應當支付的加班費，當然無(wú)可厚非，但是若沒(méi)有達到，仍屬于違法行為。
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