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如何應對實(shí)際工資比當初面試的時(shí)候談好的明顯要少了
當初簡(jiǎn)歷上寫(xiě)6500,面試的老板問(wèn)稅前稅后，我說(shuō)希望稅后。
老板回答說(shuō)：有點(diǎn)難辦，但是公司有其他福利每個(gè)員工每年大概17000左右。
我心算了一下：稅前6500實(shí)際上是稅后5200不到,加上17000的福利分攤到每個(gè)月，也到達了預期到手6500的目標，就回答說(shuō)：可以，沒(méi)問(wèn)題。公司的實(shí)力和福利讓人向往，而且我也抱著(zhù)學(xué)習和累計經(jīng)驗的心理來(lái)參加工作。
老板說(shuō)：那就沒(méi)問(wèn)題了
現在第一個(gè)月才3200不到，我以為第一個(gè)月報道晚了，工資沒(méi)算滿(mǎn)整個(gè)月的工資，而且扣除了五險一金所以才這么少。沒(méi)想到第二月還是一樣，我就問(wèn)人事查我的基本公司，結果嚇了我一跳：才4600,試用期打八五折計算。即使使用期過(guò)了以后，我加上福利也才5000不到，跟我預想每月到手6500差了整整1500。我在想：公司是央企，在當地也很有名氣和實(shí)力，過(guò)節福利也不錯，如果是少了幾百我也不計較了，踏踏實(shí)實(shí)干，展示實(shí)力后再談加薪就行。但是這到手工資太少了，而且我才入職2個(gè)月，能力也不能立馬體現出來(lái)比別人高多少，現在我找老板或者人事說(shuō)待遇合適嗎?第一個(gè)月沒(méi)提出問(wèn)題，可能公司都以為我默認了，老板可能把這事都忘了，重提工資合適嗎?我該怎么辦?
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