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如何更好的應對面試
自從做人事工作以來(lái)，一直覺(jué)得面試挺難的。怎么在短時(shí)間準確判斷一個(gè)人，我一直在想這個(gè)問(wèn)題。也經(jīng)歷過(guò)一些面試，感覺(jué)面試官也就問(wèn)了一些普通的問(wèn)題，他們就怎么作出判斷了呢?很長(cháng)時(shí)間都感覺(jué)有點(diǎn)稀里糊涂的，盡管仍在做招聘的事。也一直想找本面試實(shí)戰方面的書(shū)來(lái)好好鉆研一下，書(shū)看了一些，還是不得要領(lǐng)。
最近，似乎腦中忽然閃現了一些念頭，于是想匆忙記錄下來(lái)，與大家探討探討。
我認為面試準備是最重要的事情，準備好了，面試大體上也就成功了�？墒俏覀兺龅牟粔�，等到快要面試了，才花一分鐘看了下簡(jiǎn)歷，就趕緊開(kāi)始了。其實(shí)，每個(gè)職位，你只需要好好準備一次，把準備的東西用筆記錄下來(lái)，以后面試同樣的職位就很輕松了。
首先，要對面試職位有個(gè)詳細的了解。這個(gè)職位的工作職責，日常工作，工作中碰到的常見(jiàn)問(wèn)題，候選人需要具備的能力素質(zhì)。最好能與部門(mén)主管好好談?wù)劇?/p>
然后準備面試問(wèn)題：
1. 引入式問(wèn)題，交通狀況，自我介紹等。
2. 工作經(jīng)驗的了解，使用行為式問(wèn)題。了解她之前工作的內容，工作業(yè)績(jì)等。
3. 專(zhuān)業(yè)性考察。這樣的問(wèn)題可以通過(guò)關(guān)鍵事件法產(chǎn)生，通過(guò)職位分析，找出一些工作中經(jīng)常出現的難題，讓?xiě)刚呓o出解決方案，借此考察應聘者的專(zhuān)業(yè)能力。
4. 工作意愿考察，從離職原因/薪資要求/個(gè)人發(fā)展規劃/希望的工作環(huán)境等方面來(lái)了解。
5. 性格考察，性格要與職位相符，這個(gè)也可以從以前的工作經(jīng)驗中考察到一部分，比如工作態(tài)度。性格是很復雜的東西，我現在只能來(lái)個(gè)大概判斷。外向/內向，樂(lè )觀(guān)/悲觀(guān)，積極/被動(dòng)，急性子/慢性子，粗心/細致。
我覺(jué)得最重要的是以前工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)性考察，這兩塊通過(guò)行為是問(wèn)題和虛擬情景式問(wèn)題，還是比較好判斷的，判斷依據相對比較足，心里更有底些。另外，每個(gè)問(wèn)題都要事先想好考察的東西，是哪方面的特質(zhì)和能力。這樣準備好一個(gè)面試問(wèn)題清單，并保存下來(lái)，以后面試就可以用了。這樣每次面試，花個(gè)5分鐘，瀏覽一下簡(jiǎn)歷，就可以開(kāi)始了。