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必看！如何打造含金量高的簡(jiǎn)歷？
當我們找工作的時(shí)候，首先要做的就是制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，來(lái)作為應聘好工作的敲門(mén)磚。作為求職第一關(guān)，簡(jiǎn)歷好壞也代表著(zhù)你是不是夠職業(yè)、是不是細心、有沒(méi)有邏輯性。那么如何打造含金量高的簡(jiǎn)歷，讓HR一眼就看中呢？
簡(jiǎn)歷對求職的重要性
第一、簡(jiǎn)歷是書(shū)面推銷(xiāo)員
“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無(wú)異：一方求售、一方求貨。再說(shuō)得明白些，企業(yè)是買(mǎi)主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡(jiǎn)歷則無(wú)異于推銷(xiāo)員，將人才引見(jiàn)到企業(yè)眼前，使勁渾身解數說(shuō)服企業(yè)接納。
第二、簡(jiǎn)歷是虛擬的求職者
未見(jiàn)其人，先睹其函。簡(jiǎn)歷以書(shū)面形式傳達一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)長(cháng)及其它，勾勒出他的完整樣貌；甚至根據書(shū)寫(xiě)的格式、排列邏輯、語(yǔ)辭字匯，也可判讀出撰寫(xiě)者的氣質(zhì)、內涵。
第三、簡(jiǎn)歷是明察秋毫的檢驗官
由于是濃縮但完整地記錄個(gè)人資料，因此簡(jiǎn)歷忠實(shí)地呈現出求職者的背景資料、經(jīng)驗技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點(diǎn)。借著(zhù)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過(guò)去、審視收獲和缺憾，等于在客觀(guān)地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時(shí)，也為面談預先作好準備。
什么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引面試官
第一、簡(jiǎn)單明了，突出重點(diǎn)
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要了解你所應聘的工作目標與重點(diǎn)是什么，簡(jiǎn)歷的內容要簡(jiǎn)單明了，突出重點(diǎn)，盡量不要讓簡(jiǎn)歷中出現讓你可能被淘汰的信息，也就是說(shuō)與職業(yè)不相關(guān)的信息可以不提，如果你成功獲得面試機會(huì )，那么可以看出你的簡(jiǎn)歷能夠吸引面試官。
第二、內容要真誠可信
簡(jiǎn)歷就相當于職場(chǎng)中你的個(gè)人名片，所以簡(jiǎn)歷的內容非常重要，要真誠可信。如果你是一名應屆畢業(yè)生，剛剛步入社會(huì )，并沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，這時(shí)候你在校的活動(dòng)、實(shí)習、志愿者活動(dòng)等等都可以成為你簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，而你的在校經(jīng)驗也是簡(jiǎn)歷能夠吸引面試官的一部分，并且你還要寫(xiě)出你在這些活動(dòng)中都收獲了什么，這些收獲最好能夠聯(lián)系你所應聘的工作來(lái)談?wù)剬σ院蟮膸椭?/p> 如何打造含金量高的簡(jiǎn)歷
第一、留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機會(huì )出現的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯失良機，這會(huì )是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方式時(shí)，請務(wù)必填上電話(huà)、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。
第二、排版一定要整潔
你不能隨便在網(wǎng)上下載個(gè)word模板敷衍了事。機會(huì )面前，非要給自己一張路人的臉，又怎能指望別人會(huì )重視你呢？如果一味地追求視覺(jué)效果，導致信息量嚴重不足，無(wú)法說(shuō)明自己是否適合這份工作。如果簡(jiǎn)歷不能傳達正確信息，再好看也和廢紙無(wú)異。想要設計好簡(jiǎn)歷，得先搞清楚HR看簡(jiǎn)歷時(shí)在想什么。
第三、整理與崗位相關(guān)的過(guò)往經(jīng)歷
你一定有過(guò)不少的項目經(jīng)驗、課外活動(dòng)和校園經(jīng)歷，如果沒(méi)有的話(huà)就自己去找一些吧，一切都來(lái)得及。對于這些經(jīng)歷，你需要進(jìn)行思考與整理。項目經(jīng)驗是一切實(shí)踐類(lèi)項目或者實(shí)習經(jīng)驗，課外活動(dòng)是例如社會(huì )實(shí)踐或者志愿經(jīng)歷，校園經(jīng)歷即社團學(xué)生干部等經(jīng)歷。
第四、簡(jiǎn)歷的篇幅
簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(cháng)，A4紙一頁(yè)即可。不管是要求中英、中日還是其他語(yǔ)言的，可以中文一頁(yè)，其他語(yǔ)言一頁(yè)。當今網(wǎng)絡(luò )是各企業(yè)招聘的主要渠道，每次我們的招聘廣告在網(wǎng)絡(luò )上刊登后，都會(huì )從網(wǎng)上收到上百份的簡(jiǎn)歷，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每瀏覽一封簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概不會(huì )超過(guò)5秒，在如此短暫的時(shí)間中，負責招聘的工作人員沒(méi)有耐心也沒(méi)有時(shí)間去看你5～6頁(yè)長(cháng)篇大論的簡(jiǎn)歷的。
第五、簡(jiǎn)歷的格式
簡(jiǎn)歷的格式要滿(mǎn)足簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出的原則。簡(jiǎn)歷最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。如果你能將自己的簡(jiǎn)歷用表格整理得思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡(jiǎn)潔明了的話(huà)，就足以讓人事經(jīng)理對你刮目相看了。
第六、英文簡(jiǎn)歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競爭力。
總的來(lái)說(shuō)，精美的簡(jiǎn)歷制作就相當于是你得體又端莊的妝容一樣，是一樣重要的。簡(jiǎn)歷就反應了你這個(gè)人，你總不可能不打理好自己就蓬頭垢面地上街了吧。同理，用心制作你的簡(jiǎn)歷，將其做得既生動(dòng)又有內涵，是做為職場(chǎng)所要學(xué)習的。
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