- 相關(guān)推薦
掌握這些技巧，輕松應對面試官提問(wèn)！
導讀：
我們都知道，面試是找工作的必須經(jīng)歷的一項流程，幾乎所有的人都會(huì )面試。求職者很多時(shí)候因回答含含糊糊而給面試官留下了不良印象，因回答問(wèn)題不咸不淡而錯失了好的工作機會(huì )。在面對面試官的提問(wèn)時(shí)，你會(huì )應答嗎？
某面試現場(chǎng)，地產(chǎn)公司女面試官接著(zhù)問(wèn)：“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”
甲說(shuō)：“我有朝著(zhù)目標努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習能力、環(huán)境適應能力很強。同事們都說(shuō)我對工作太投入，太認真。我基本上都是提前一個(gè)小時(shí)上班安排好我的工作，晚上晚半個(gè)小時(shí)下班，做一下今天的工作總結和明天的計劃�！�
乙說(shuō)： “我的優(yōu)點(diǎn)是喜歡學(xué)習新的知識，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點(diǎn)是我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
畢老師點(diǎn)評：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統、沒(méi)有說(shuō)服力，有點(diǎn)假大空的感覺(jué)；乙則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻的精神。
面試時(shí)要邏輯清晰簡(jiǎn)單明快地將自己的優(yōu)勢、優(yōu)勢介紹給面試官，讓招聘人員盡快了解你的知識水平、專(zhuān)業(yè)能力及溝通合作等公共能力。為了獲得更多的得分點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔占很大一部分印象分。
面試結束，總有人喜歡在微博上各種進(jìn)行吐槽，“什么垃圾公司，面試官兇神惡煞的，一點(diǎn)親和力也沒(méi)有�！�
老是問(wèn)些莫名其妙的問(wèn)題，“這個(gè)崗位不招應屆畢業(yè)生，打電話(huà)通知我來(lái)面試干什么”“看都不正眼看人，怎么面試”……
如果你有類(lèi)似的求職經(jīng)歷，恭喜你遇到了傳說(shuō)中的壓力面試了。人在面試時(shí)，多多少少都會(huì )偽裝自己，而面試官為了揭下你的面具，一般會(huì )采用壓力面試，犀利的追問(wèn)、出其不意的打斷，往往會(huì )營(yíng)造出緊張的氛圍，讓你心生恐慌，這樣能讓你的真實(shí)面目展露出來(lái)。
顧名思義，介紹壓力面試就是有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使應聘者感到不舒服，針對某一事項或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。
壓力面試主要考察求職者以下三個(gè)方面的能力：
a。情緒控制力，理解力：能不能正確理解面試官所提問(wèn)題的意圖且保持穩定的情緒；
b。應聘崗位要求的抗壓力：比如客服、銷(xiāo)售或管理崗，對抗壓力要求比較高；
c。應變能力：面對不熟悉或者難以回答的問(wèn)題，能否懂得轉化。
第一、確定提問(wèn)的內容
有些求職者總能迅速是迅速作答，似乎反應敏捷，但很多時(shí)候卻是答非所問(wèn)，因為沒(méi)有弄清面試官的真正問(wèn)題。所以胡亂回答一通，這是不行，在面試中，一定要確定提問(wèn)的內容，只有這樣你才能知道怎么回答。
第二、回答要簡(jiǎn)單明確
回答問(wèn)題，尤其是面試官的質(zhì)詢(xún)，要特別注意簡(jiǎn)潔明確，揀最重要的說(shuō)。盡量不要使用“好像”、“大概”這樣的詞匯。要命的是，有的人幾乎把這樣的詞匯當作口頭禪了。
第三、被問(wèn)到不明白的問(wèn)題
坦然告知對方“很抱歉，這個(gè)問(wèn)題我現在還不知道”。如有必要，簡(jiǎn)單解釋一下理由，并強調“如果需要，我回去調查之后再回答�！被卮疬@類(lèi)問(wèn)題最需要注意的是態(tài)度。
第四、找到問(wèn)題隱藏的本意
很多求職者吐槽自己遇到奇怪的面試官，總是問(wèn)些不不相干的問(wèn)題，也有很多求職者認為，面試官的提問(wèn)都是偶然的、不可預測的，很難找到給力的應對方式。但是求職者在遇到看似不相干的問(wèn)題時(shí)，需要做的不是翻白眼，而是努力找到問(wèn)題隱藏的本意。
面試官和應聘者是面試活動(dòng)的甲方和乙方，面試官考核應聘者的同時(shí)，應聘者也有權利評估面試官，雙方是平等的！我們要知道，面試官在提問(wèn)求職者的問(wèn)題中，都是有自己的目的，都是想通過(guò)這些問(wèn)題來(lái)考核求職者的能力。所以求職者一定要掌握應對面試官提問(wèn)的技巧，提高自己的面試成功率！
【掌握這些技巧，輕松應對面試官提問(wèn)！】相關(guān)文章：
面試官提問(wèn)技巧07-03
輕松應對面試的技巧07-11
求職者如何應對面試官的提問(wèn)？07-03
面試官必須掌握的五大技巧07-11
輕松應對HR的五大面試技巧07-13
演講藝術(shù)輕松掌握07-04
輕松應對銀行面試07-02