了解這些，讓你的二面更容易通過(guò)

　　1、面試官可能是日后的直屬領(lǐng)導。

　　一面的面試官通常是HR，而二面的面試官往往是你日后的直接主管甚至是部門(mén)經(jīng)理。所以此時(shí)求職者要盡量表現出專(zhuān)業(yè)的素養，要讓面試官覺(jué)得你已經(jīng)準備好了、可以立即進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　2、對崗位的熟悉程度

　　二面考察的主要內容是，你對應聘的崗位的熟悉程度，以及你是否具備這個(gè)崗位所具備的要求。建議大家面試之前一定要好好了解你所應聘的公司和崗位，絕對不能一問(wèn)三不知，而是要對公司和崗位非常的清楚，應該熟悉到清楚這個(gè)崗位所要求的技能和素質(zhì)，以及未來(lái)的發(fā)展前途等。

　　3、大膽地了解薪酬福利。

　　既然已經(jīng)走到二面，求職者就把自己對薪酬福利的要求大膽提出來(lái)吧，只要不是駭人聽(tīng)聞的就行！這是絕大多數求職者最為關(guān)心的部分，如果日后給出的工資讓你大失所望，相信你也不會(huì )在這里屈就自己。

　　1、展示對職位的積極思考

　　如果二面的考官是自己未來(lái)的頂頭上司，求職者要積極考慮自己怎么做，才能快速上手新工作�？梢越o自己提問(wèn)題，“如果第二天就要開(kāi)始工作了，我打算做些什么？”

　　面對面試官接踵而來(lái)的問(wèn)題，求職者一定要大膽說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)。如果還能主動(dòng)提出有價(jià)值的建議和疑問(wèn)，一定還會(huì )獲得不少印象分。

　　2、說(shuō)明自己可以很好地融入團隊。

　　二面更多是看求職者是否能很好地融入團隊，給團隊帶來(lái)正能量和價(jià)值。所以，你要打動(dòng)面試官和在場(chǎng)的其他同事。如果你和一個(gè)小的團隊會(huì )面，要確保你和整組的人都有眼神交流。未來(lái)的老板也希望看到你能勝任工作并且能和同事合作愉快。如果面試中的每一人都認為你能夠幫助他們完成業(yè)績(jì)，或者認為你的加入不會(huì )給團隊帶來(lái)壓力，你離這個(gè)職位也就更近了。