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應屆生有這5種優(yōu)勢，更容易找到工作，你有嗎？
很多公司在招聘新人時(shí)，都更傾向于有經(jīng)驗的人才，那么對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，HR更看重他們的哪些素質(zhì)呢？一般來(lái)說(shuō)，具備以下這5種優(yōu)勢的畢業(yè)生，更得HR的青睞，這其中有你嗎？
優(yōu)勢1：相關(guān)的工作經(jīng)驗
如果之前有一定的工作經(jīng)驗，且這經(jīng)驗與應聘工作相關(guān)，那一定能被HR優(yōu)先考慮。雖然說(shuō)職場(chǎng)上，應屆生的突出優(yōu)勢就在于他們是“一張白紙”，從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)相關(guān)內容，從零學(xué)起，不會(huì )被以前的經(jīng)驗影響�？墒�，從零學(xué)起還是浪費了不少的時(shí)間和培訓成本，而公司往往更希望節省公司的培訓成本，爭取盡快做出成績(jì)和效果。如果你具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就能更快地熟悉工作，舉一反三，掌握工作的必備技能。
優(yōu)勢2：名校畢業(yè)自帶光環(huán)
名校畢業(yè)的大學(xué)生擁有更多更好的就業(yè)機會(huì )，因為很多公司在初步篩選應聘人員時(shí)，已經(jīng)把來(lái)自名校的學(xué)生挑出來(lái)了，再行篩選普通高校的學(xué)生。雖然這種做法有點(diǎn)不公平，但和逐個(gè)篩選的方法殊途同歸。招聘方為了節省篩選的時(shí)間，把更有優(yōu)勢的人挑出來(lái)，就能保證人才的基本質(zhì)量。如果你帶著(zhù)名校的光環(huán)，那么記得把自己的簡(jiǎn)歷做得漂漂亮亮的，爭取一輪篩選就能順利入圍。
優(yōu)勢3：有明確的職業(yè)規劃
職業(yè)規劃其實(shí)就是對一份工作的理解，也可以說(shuō)是你對自己的了解。面試官能夠從你的職業(yè)規劃中，了解你關(guān)于這份工作的了解和想法，判斷你是否愿意從事這個(gè)行業(yè)，是否愿意長(cháng)期留在公司。然而，這和大學(xué)期間學(xué)習的職業(yè)規劃有所不同，不是你做了一個(gè)計劃出來(lái)就一定能應用，而是在你工作之后才會(huì )明白自己最適合做什么。所以，如果你能明確給出自己的職業(yè)規劃，相信HR也會(huì )愿意給你機會(huì )。
優(yōu)勢4：樂(lè )意表現自己
職場(chǎng)上的面試，說(shuō)到底就是展現自己的一個(gè)機會(huì )。那些善于表現自己的應屆生，更容易得到HR的關(guān)注，他們也想進(jìn)一步了解這些求職者。而那些不善言談的應屆生，仿佛不樂(lè )意參加面試，問(wèn)一句答一句，HR也無(wú)心繼續深問(wèn)。因此，那些在大學(xué)中有過(guò)社團和學(xué)生干部經(jīng)驗的學(xué)生，更清楚應該如何表現自己，也能夠在HR面前展現出自己最好的一面。不必害羞也不用緊張，面試只是讓公司了解你，也是讓你了解公司的最好方式。
優(yōu)勢5：成熟處事的態(tài)度
能夠成熟處事的應屆生，無(wú)論是和其他應屆生競爭，還是和有經(jīng)驗的社會(huì )人員競爭，都有不可忽視的優(yōu)勢。其中最明顯的一點(diǎn)就是在待人接物上。面試時(shí)，你可以稍微改變自己的氣質(zhì)，無(wú)論是在穿著(zhù)上還是在言行舉止上，都表現出與該行業(yè)相關(guān)的特點(diǎn)；回答問(wèn)題時(shí)，邏輯清晰的表達方式最得好感。在面試過(guò)程中，盡量避免過(guò)多的小動(dòng)作，不要出現手忙腳亂的情況，下一步該做什么，該說(shuō)什么，你都要先考慮好。
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