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名企特殊的面試方式
索尼 請吃飯拉家常
SONY面試有時(shí)不足10分鐘，要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加;有時(shí)十分復雜：半個(gè)月里可能會(huì )約見(jiàn)求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。到了吃飯時(shí)間，面試人會(huì )像老朋友請你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些家長(cháng)里短。
前者往往被用于面試市場(chǎng)人員，考驗的是他們在大眾面前的表現力以及“抗壓性”;后者一般會(huì )用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過(guò)多角度的接觸，營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多信息，建立起信任和感情，為判斷的準確性及今后的合作打下良好基礎。
聯(lián)合利華 盲人布陣游戲
聯(lián)合利華面試的時(shí)候，曾將應聘者分成多組，每組分一根長(cháng)繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，要求組員在20分鐘內將長(cháng)繩拉成一個(gè)正方形，并且每個(gè)邊上站上數量相等的人。
這個(gè)游戲除了考驗應聘者是否誠實(shí)(絕對不能偷看)外，還能很好地反映出一個(gè)人的團隊合作精神、領(lǐng)導組織能力和其他特質(zhì)，如是否善于創(chuàng )新、是否富有執行能力等。每個(gè)應聘者在游戲中都擔任不同角色，如果不斷有新點(diǎn)子產(chǎn)生，會(huì )在“創(chuàng )新、靈活”一欄得到加分;而善于總結經(jīng)驗并協(xié)調大家去順利完成任務(wù)的人，在“領(lǐng)導才能”一項可加分;主動(dòng)實(shí)踐、積極執行可得“認真分”，甚至最后主動(dòng)收起長(cháng)繩的應聘者也可得“踏實(shí)肯干分”。
可口可樂(lè ) 用熱情衡量求職者
在可口可樂(lè )公司面試，每個(gè)求職者會(huì )經(jīng)歷多次(至少三次)的面試，由不同主管從不同角度來(lái)考查。面試主要考核應聘者是否有熱情，是否了解可口可樂(lè )，對公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情，其次才是考核求職者的團隊能力和領(lǐng)導能力。
可口可樂(lè )大中華地區人力資源總監郭明說(shuō),公司每位招聘人員手中都有一份職位描述，明確了招聘職位所需員工的標準。面試中，招聘人員會(huì )圍繞職位描述，非常具體地提出問(wèn)題，希望應聘者以事實(shí)為基礎與招聘人員溝通。在面試中經(jīng)常會(huì )問(wèn)求職者的人生目標，是否為自己制作了職業(yè)生涯規劃、舉例說(shuō)明最喜歡的工作是什么，為什么喜歡等。
ZZ
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