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求教有門(mén)道，職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”可以這樣做！
作為一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，向老同事求教也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。以下這下要點(diǎn)掌握了，不怕沒(méi)人回答你！
一、懂得尊敬
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，不管去到哪個(gè)崗位，都應該先學(xué)會(huì )尊敬工齡比你大的同事，這是職場(chǎng)最基本的“潛規則”。特別是想請教老員工，更是要把尊敬放在第一位，做到態(tài)度誠懇，謙虛。當然，尊敬不是拍馬屁，只需要注意自己的言行舉止，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣即可。
當老同事給你的建議不合理時(shí)，也別打斷人家或是反駁觀(guān)點(diǎn)，等到說(shuō)完后，問(wèn)你還有什么問(wèn)題時(shí)，再提出你的疑問(wèn)。如果老同事還是堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，那你也不需要辯駁什么，你要做的就是明白自己的立場(chǎng)，指教不一定要全盤(pán)接收，適合別人的，不一定都適合你。
好的地方我們汲取，不好的地方我們堅持自己的立場(chǎng)就夠了，不能對于別人的觀(guān)點(diǎn)指手畫(huà)腳，這樣下去是沒(méi)有人會(huì )教你的！
二、思考后再提問(wèn)
向老同事求教時(shí)，要先把問(wèn)題思考幾遍，嘗試自己去解決問(wèn)題。沒(méi)法自己解決時(shí)，再去請教老同事，這樣既能養成自己獨立思考的能力，又不會(huì )時(shí)常打擾他人。在思考問(wèn)題的時(shí)候，最好把所有的疑問(wèn)點(diǎn)都找出來(lái)，按思維條理整理清楚，再去向老同事提問(wèn)，這樣可以節省彼此的時(shí)間，同時(shí)也有助于自己更好地理解老同事的講解！
三、提前準備好問(wèn)題
請教問(wèn)題的時(shí)候一定要清晰、明了！如果連自己在問(wèn)些什么都不知道，人家怎么回答你呢？有一些問(wèn)題是有順序，有連貫性的，如果順序顛倒了，人家肯回答你，你也不一定能明白。同時(shí)，老同事也不喜歡新人問(wèn)一些不加思考的問(wèn)題，會(huì )讓人感覺(jué)新人們只是為了從他這里得到一個(gè)答案而已，有被利用的嫌疑！
同時(shí)，其他同事也有自己的工作任務(wù)要忙，一遇到問(wèn)題就跑去提問(wèn)，太多了別人也會(huì )不耐煩的。
所以，請教之前要先把自己的問(wèn)題都整理出來(lái)，選一個(gè)恰當的機會(huì )向身邊的老同事請教！
四、禮貌求教
有求于人，最基本的禮貌當然是要有的，這里的禮貌包括：語(yǔ)言上、語(yǔ)氣上、行動(dòng)上、時(shí)間上等等。
首先在言語(yǔ)上，要先問(wèn)好，回答完一個(gè)問(wèn)題要懂得說(shuō)聲謝謝，語(yǔ)氣上要謙虛溫和，從語(yǔ)氣上體現你的態(tài)度。行動(dòng)上，最好是俯首帖耳，恭敬有禮。時(shí)間上，要選擇恰當，不要選在同事吃飯時(shí)間，或者午休時(shí)間去提問(wèn)，盡量避免打擾到他人的休息時(shí)間。在地點(diǎn)上也是要有選擇的，要自己走到老同事的座位上，不能等著(zhù)別人去你座位上教你。除非是一些操作要領(lǐng)。
在提問(wèn)題時(shí)要以解決問(wèn)題為目的，要尊重對方，不管回答的是否有價(jià)值，也得表現出有價(jià)值的樣子，并表示感謝。
五、虛心接受
作為一個(gè)新人，要抱有“空杯心態(tài)”，人家沒(méi)有義務(wù)要幫你，既然你選擇了請教，那么在同事指出你的錯誤時(shí)，就要虛心接受。如果因為同事指出了你的錯誤，你接受不了，還繼續辯駁，以后都不會(huì )有人要教你了！
如果真的對老同事指出的錯誤有質(zhì)疑，也不要馬上辯駁，虛心接受，事后多問(wèn)幾個(gè)同事即可。要知道，人家只是給你建議，你不接受也不必說(shuō)出來(lái)！
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