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面試如何把握主動(dòng)權
找工作面試時(shí)，除了被面試官問(wèn)各種問(wèn)題，面試者也可以大膽的提出自己的問(wèn)題。主動(dòng)提問(wèn)，既可以表示你對工作的興趣，想多了解;又可以讓你知道這份工作的更多信息，掌握主動(dòng)權。那么，怎樣變被動(dòng)為主動(dòng)呢?
1、 善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善"破冰"而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦及其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態(tài)
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。
3、勿與面試官過(guò)分"套近乎"
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
4、需要對面試常見(jiàn)問(wèn)題有足夠的了解。
比如：自我介紹?強項是什么?做過(guò)哪些工作?遇到難題怎么解決的?我們憑什么選擇你?你為什么放棄前工作?等等不一而足。準備的越具體越詳細，面試時(shí)越不容易緊張，對保持情緒穩定正常發(fā)揮很有幫助。
5、需要對即將面試公司有所了解。
一是可以幫助自己了解該公司的結構、具體方向，判斷是否值得去的依據之一。二是可以應對面試中被提問(wèn)你對面試公司有什么了解的問(wèn)題，提前了解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是了解面試公司的薪資結構，同等職位的工資標準，會(huì )幫助你在談工資這塊做到心中有底，不至于忐忑不安，胡亂報價(jià)。
這些都不清楚的情況下，就不要浪費時(shí)間取面試。孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。
6、準備一些真實(shí)的生活故事。
每個(gè)人都喜歡聽(tīng)故事，如果你準備的故事對路，招聘面試官肯定想聽(tīng)你繼續多講一些。他們同時(shí)會(huì )問(wèn)到與故事相關(guān)的問(wèn)題，這樣你就得到附加分了。
最后給大家幾點(diǎn)面試的小建議：
1、即使你覺(jué)得很了解這家公司，也不要“賣(mài)弄”你對這家公司的了解。很簡(jiǎn)單，你了解的再多，也不可能比面試官了解的更多。
2、不知就是不知，不要不懂裝懂，懂是裝不出來(lái)的。
3、準備好想問(wèn)面試官的問(wèn)題。如果你的確沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)，也就說(shuō)明你對這家公司并不關(guān)心，也就沒(méi)必要浪費大家時(shí)間了。
4、如果沒(méi)有理解面試官的問(wèn)題，不必擔心，應要求重復，理解了再回答。
5、要準時(shí)。但不必擔心超時(shí)。如果面試官對你有興趣，一般情況下是會(huì )愿意給你更多時(shí)間的。
6、如果不能回答一個(gè)問(wèn)題，尤其有哪些“延伸”問(wèn)題，不要緊張，坦然面對。很多時(shí)候這是在測試你如何面對“不知”的態(tài)度和能力。建議是，承認不知，但也闡述你會(huì )怎么處理。
求職者要掌握面試的主動(dòng)權，最主要的就是在面試中做好提問(wèn)工作，做到有技巧的提問(wèn)，而不是無(wú)規律的去提問(wèn)。如果我們在提問(wèn)中東扯西扯的，不僅很容易把面試官搞混，連作為求職者的我們同樣也會(huì )被自己搞混的。
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