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求職時(shí)如何奪回面試的主動(dòng)權
在面試過(guò)程中，有許多的面試者都是由面試官牽著(zhù)鼻子走，面試官問(wèn)什么就答什么，那么面試者如何奪回面試的主動(dòng)權呢？
1、善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善"破冰"而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦及其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態(tài)
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。
3、善于向面試官提問(wèn)
經(jīng)常在面試最后，面試官會(huì )說(shuō)：“我的問(wèn)題完了，你有什么要問(wèn)我的嗎？”而這時(shí)，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問(wèn)起，也不知該說(shuō)些什么。有些人則是泛泛地提一些類(lèi)似醫療、保險、上下班時(shí)間的問(wèn)題，然后就是一句話(huà)：“我沒(méi)有什么要提問(wèn)的了�！�
事實(shí)上，應聘者想對面試單位提的問(wèn)題應該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì )給面試官留下你欠缺職業(yè)素養的印象，同時(shí)也給面試官決定是否錄用你帶來(lái)很大難度。即使錄用你，也會(huì )由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來(lái)可以避免的機會(huì )和資源的浪費。這對你和用人單位都是時(shí)間、效率和精力上的損失。
而在此間，作為未明確提出問(wèn)題的你是要承擔主要責任的。試想，面對就業(yè)這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問(wèn)，那么你還能對該單位的工作抱什么樣的態(tài)度呢？如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢？
具體來(lái)講，例如你在不了解基本價(jià)值觀(guān)的情況下就倉促到該單位就職，到任后才發(fā)現其與自身的價(jià)值取向相悖，這時(shí)再要求單位調整，就是很不明智的了，這會(huì )招致單位里幾乎所有人的反感，因為這完全可以在面試時(shí)得到充分的信息。
如果你離職，你再去接受新的面試、重復同樣的錯誤，你就會(huì )變成一個(gè)職業(yè)的“面試專(zhuān)家”了；而對于該單位來(lái)說(shuō)，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說(shuō)，這對該單位太不公平了。
4、勿與面試官過(guò)分“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
5、面試談薪且莫羞答答
貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則。人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，這也是一種"買(mǎi)賣(mài)"，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價(jià)值的發(fā)展機會(huì )。
面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì )問(wèn)你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標準與貴公司相比有多少差距？當然，老練的面試官不會(huì )回答準確數字，但是因為有了參照數，他的回答也許會(huì )含蓄些。比如，“不會(huì )低于這個(gè)收入”或“目前我們可能還達不到這個(gè)水平，但差距不會(huì )很大”之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個(gè)問(wèn)題有反感，但由于這個(gè)問(wèn)題是"承前啟后"的，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
還有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì )主動(dòng)問(wèn)：你希望的薪酬大約是多少？此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：只要有發(fā)展機會(huì )，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。
其實(shí)，要打聽(tīng)應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì )關(guān)系間接打聽(tīng)到你應聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從朋友、親戚等間接打聽(tīng)到的數字往往會(huì )比實(shí)際水平低，因此，如果你對打聽(tīng)到的數字能接受的話(huà)，那么，你就千方百計表現自己吧，爭取求職成功。
6、面試結束巧妙收場(chǎng)
很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，應試者不妨表達你對應聘職位的見(jiàn)解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待。
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