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畢老師的升職絕招
身在職場(chǎng)中的大家，都渴望更好的發(fā)展，能漲薪、升職，這是職場(chǎng)中的每個(gè)人都將面臨的問(wèn)題。
其實(shí)，步步高升，并不像想象中那樣艱難!只需要認真周詳的計劃：
在這個(gè)行業(yè)里我們要確定我們的最終目標是什么?一年之內的發(fā)展目標是什么?再把目標分解到月、周、日。
有些人難以成功，一個(gè)最主要的原因就是急功近利，沒(méi)有一個(gè)長(cháng)期發(fā)展目標，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不曉得如何制定一個(gè)切實(shí)可行的工作規劃。
沒(méi)有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，工作也同樣是如此，對于已確立的目標和計劃要養成良好的執行習慣，任何一項計劃都必須付諸于行動(dòng)，否則只能是紙上談兵。每日的計劃必須完成，這是達成最終目標的根本保證。
當有了工作規劃以后，最關(guān)鍵的就是要付諸行動(dòng)了，但有些主管好高鶩遠，不腳踏實(shí)地，這樣一來(lái)再好的規劃也等于形同虛設，沒(méi)有實(shí)際意義。
也可以稱(chēng)作給自己施加壓力，來(lái)自于自身內部的壓力是一種動(dòng)力，比如我之所以這樣拼命地工作是為了使自己的生活狀況得到根本改善，或者是為了使我的孩子吃的穿的不比別人的孩子差;或者是為了我年老體衰的父母有一個(gè)幸福的晚年生活;或者說(shuō)是為了使自己能夠出人頭地等等，而要達到這個(gè)目的組織發(fā)展、增員是我在這個(gè)行業(yè)里的一項至關(guān)重要的工作。
人做事情往往受個(gè)人情緒的影響，這便是心理學(xué)家所說(shuō)的“行為動(dòng)機”(即我們所說(shuō)的工作理由)，行為動(dòng)機最終將會(huì )產(chǎn)生一種動(dòng)力。那些做事認真，工作積極，不知疲倦，勇往直前的人無(wú)不有一種不為人知的工作動(dòng)力，這種工作動(dòng)力是無(wú)價(jià)之寶，無(wú)形中幫助它的主人信心滿(mǎn)滿(mǎn)地攀上成功之巔。而許多人往往就是缺乏這種工作的動(dòng)力，這也正是增員屢屢難成的主管的癥結所在，他沒(méi)能為自己找到工作(增員)的理由。
根據專(zhuān)業(yè)研究報告，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒(méi)有導師的兩倍。一個(gè)導師可以幫助你定位自己，揚長(cháng)避短，從而獲得晉升。
有效的導師能幫你看清自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續地走向更高的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人們都不只有一個(gè)導師。你要從原點(diǎn)開(kāi)始，因為這對于將要提出的加薪、升職，增加其可能性具有重要意義。
當然，你的業(yè)績(jì)遠遠高出領(lǐng)導的期望值，那么提升薪水、職位就會(huì )容易多了。
必須要迅速熟練你的本分工作，從而可以在另外的工作上承擔更多的責任�？戳λ芗暗姆秶鷥扔惺裁纯勺龅氖虑�，弄清楚如何去做。然后告訴你的上司，你不只能做一種工作，還能完成更多。
如果你認為老板會(huì )不在乎你所提及的額外工作，則要展現出你目前的工作盡在掌握，讓辦公桌干干凈凈;一個(gè)干凈的辦公桌像是在說(shuō)，“我的能力完全在我的工作量之上。我可以做好更多的工作�！�
在做好上一點(diǎn)的基礎上，你要說(shuō)服你的老板，你配得到更多;你的老板同時(shí)也會(huì )說(shuō)服你，他/她是公平的，最后你們能達成某種妥協(xié)，皆大歡喜。
因此在你的方法上要合理，只是因為你的工作做得很好，在幾個(gè)月里達到什么數字，并不值得立即晉升。做好自己的工作是你的本分，這是雇用你的原因，你需要進(jìn)一步展現出你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會(huì )得到更高的報酬。搜集盡可能多的、有關(guān)你老板觀(guān)點(diǎn)的信息，為了構建更強大的談判立場(chǎng)。
最后，畢老師提醒大家，方向不對，努力白費，我們做任何事情都是有目標的，不管是為了賺錢(qián)還是提升自己的能力。我們總是豪言壯志的給自己制定一個(gè)目標，但是到自己執行的時(shí)候，我們早已將目標拋之腦后。晚上想到千條路，早上起來(lái)依然磨豆腐。每個(gè)人都有崇高的理想和目標，任何時(shí)候都不要丟掉自己的目標，沒(méi)有了目標，我們就如同在迷霧中尋找，不會(huì )找到出路的。
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