年輕職場(chǎng)人的6大痛點(diǎn)，你該如何治愈？

　　痛點(diǎn)1 ：愛(ài)幻想，卻不愿付出過(guò)程中的辛苦。

　　建議：剝開(kāi)光鮮亮麗的外殼，認清職業(yè)的本質(zhì)，踏踏實(shí)實(shí)工作。

　　很多的年輕人在聊到夢(mèng)想的時(shí)候，最終的歸結點(diǎn)就是：想立刻擁有的生活是有錢(qián)，光鮮，有時(shí)間等等這些可能在大多數人四十幾歲都難能實(shí)現的生活狀態(tài)。

　　這樣的人活在幻想之中，在什么都不做的情況下也堅持認為自己可以實(shí)現這樣的目標。他們會(huì )為自己的幻想買(mǎi)單，換幾份工作，繼續沖動(dòng)離職，生活費跟不上，然后陷入低迷的自我懷疑狀態(tài)。

　　這樣的人根本不需要有人打擊，自己會(huì )自然而然地掉入低谷。只有從這個(gè)低谷里痛定思痛走出來(lái)，才會(huì )在職場(chǎng)上獲得第一次成長(cháng)�！�

　　對年輕人而言，幻想不僅存在于理想的生活狀態(tài)中，也存在于對職業(yè)的期待之中。

　　很多人幻想著(zhù)離開(kāi)自己現目前的工作崗位以開(kāi)創(chuàng )一片具有深沉含義的事業(yè)生涯，像教學(xué)或非營(yíng)利工作，或具有明顯的自主權的工作，如創(chuàng )業(yè)。其他人則被地位和高薪職業(yè)所吸引，比如律師和咨詢(xún)師等。比如，還有一些人想要在充滿(mǎn)魅力的播音或出版行業(yè)工作。一樣具有諷刺意味的是，可能有很多人渴望從這些角色脫身，而這些角色又正是某些人所向往的。

　　任何表面的光鮮亮麗都只是職業(yè)本身的廣告，認清職業(yè)的本質(zhì)，就像婚姻，圍墻里的人想出來(lái)，圍墻外的人想進(jìn)去。

　　痛點(diǎn)2 沒(méi)有責任心，不愛(ài)惜自己的羽毛。

　　建議：職業(yè)的圈子很小，名聲是一輩子的財富。

　　初入職場(chǎng)的年輕人很喜歡亂立flag，答應的事情不做，焦慮影響身邊的人，情緒化陷入自我否定之中，缺乏責任心等等。這些不良心態(tài)和做事方式，正在讓他們內耗自己的才華。

　　有不少職場(chǎng)新人在工作一段時(shí)間后，頻繁找老板傾訴自己的負能量，面臨的困惑�？上�，一個(gè)給老板帶來(lái)無(wú)盡煩惱，留下不好印象的人，當有人向老板們談及這個(gè)人的時(shí)候，他們會(huì )說(shuō)什么？負面的信息一旦傳播出來(lái)，將會(huì )影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

　　這些年輕人似乎不知道，這樣經(jīng)常性的負面情緒會(huì )把自己搞崩潰，傳播出去也會(huì )讓老板很困擾，老板不會(huì )輕易崩潰，但是內心會(huì )疑慮：你的工作能力是否可信？這種無(wú)形之中的印象也是在折損年輕人的信譽(yù)和能力。

　　職場(chǎng)的圈子很小，可能所說(shuō)的每一句話(huà)都會(huì )傳到其他人的耳朵里，所做的每一件事也會(huì )被擴大傳播。

　　不愛(ài)惜自己的名聲，名聲便會(huì )成為蛻變的最大阻礙。因此，常懷警惕之心才是保有責任感的源頭，肆無(wú)忌憚的代價(jià)就是在封閉未來(lái)的出路。

　　痛點(diǎn)3：過(guò)于敏感的玻璃心正在內耗掉年輕人的優(yōu)勢。

　　建議：頓感心才是職場(chǎng)的正道。

　　有人說(shuō)：有才華的人過(guò)于敏感，這種敏感用錯地方，就成了一種內耗。

　　這些人的核心問(wèn)題就在于內耗：他們會(huì )想如果這件事沒(méi)做好是自己的責任，老板怎么看待他們？同事怎么看待他們？無(wú)形之中都為自己帶來(lái)了很大的壓力。這種壓力讓他們焦躁且自我懷疑。隨后，他們會(huì )想如果老板讓我走的話(huà)，我會(huì )很難堪，所以我自己主動(dòng)要走。很明顯這是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會(huì )陷入不斷浪費自己才華的過(guò)程中。

　　頓感心，職場(chǎng)中提倡的最好品質(zhì)。它的來(lái)源是硬著(zhù)頭皮把事情做完。在自己的職場(chǎng)經(jīng)歷中被上級罵是很正常也很普遍的事，如果在挨罵當時(shí)想的不是放棄，而是先把工作做好再說(shuō)，這就是職場(chǎng)頓感心。

　　太多年輕人的問(wèn)題是聚焦在情緒上，沒(méi)有專(zhuān)注于工作本身。在老板沒(méi)有炒你魷魚(yú)之前，要硬著(zhù)頭皮堅持下去，才是升職加薪的王道。

　　痛點(diǎn)4：聚焦在職場(chǎng)外圍的成長(cháng)，抓不住工作的重點(diǎn)。

　　建議：認清工作的重點(diǎn)是做事的結果。

　　職場(chǎng)課程瘋狂崛起的今天，越來(lái)越多的職場(chǎng)新鮮人把目光聚焦在人際交往，溝通方式，如何搞定老板等職場(chǎng)外圍的厚黑學(xué)上，漸漸忽略了職場(chǎng)的核心本質(zhì)：做事的結果。

　　但是，聯(lián)系到我們身邊的成事者們，會(huì )發(fā)現這些人都很擅長(cháng)找到自身存在的問(wèn)題，卻不陷入自責。事情沒(méi)做好，他們關(guān)注的是下一步該怎么辦，而不是把責任和原因歸結在外部環(huán)境和其他人身上。而不少焦慮離職的年輕人都在尋求外部的原因：老板沒(méi)有告訴我，對方?jīng)]有做好等，這樣不正確的心態(tài)會(huì )讓他們充滿(mǎn)抱怨，自我施壓，找不到做出結果增加自信的真實(shí)辦法。最后只能告別這段所謂失敗的職場(chǎng)經(jīng)歷。

　　是什么讓年輕人進(jìn)入職場(chǎng)之后抓不到重點(diǎn)？

　　很多年輕職場(chǎng)人會(huì )存在兩個(gè)高頻的困惑：1.自己要做什么？2.自己這個(gè)選擇正確與否。這兩大困惑深刻揭露了他們的問(wèn)題：過(guò)度聚焦情緒，而不聚焦本質(zhì)。

　　太多年輕人都在關(guān)心自己的情緒，他們辭職，旅行，寫(xiě)心情日記，學(xué)職場(chǎng)厚黑學(xué)，但是這樣的狀態(tài)問(wèn)多少遍自己要做什么也是問(wèn)不出來(lái)的，他們在拖延。

　　實(shí)現目標很簡(jiǎn)單，聚焦在做事的結果上，聚焦在過(guò)程中技能的提升上，深入到實(shí)踐，這件事基本都會(huì )實(shí)現。

　　老板也好，社會(huì )也好，關(guān)注的是做事的結果，也只有好的結果和真正過(guò)程中積極學(xué)習積累下的知識與經(jīng)驗能夠讓一個(gè)人充實(shí)自信，相對于精通職場(chǎng)厚黑學(xué)的人，一個(gè)做事有好結果的人才是職場(chǎng)中更具價(jià)值的。

　　痛點(diǎn)5 ：不會(huì )給自己做減法，又不想做簡(jiǎn)單的事。

　　建議：分清自我認知與客觀(guān)評定的區別。

　　之前畢老師看到一篇名為《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭》的文章，文中講述了實(shí)習生因拿外賣(mài)委屈哭泣的事件，充分暴露出年輕人的職場(chǎng)心態(tài)問(wèn)題：不想做簡(jiǎn)單的事。

　　在職場(chǎng)進(jìn)階這條路上有這樣一條進(jìn)階法則：

　　一個(gè)公司里，資歷最淺的人，他們業(yè)務(wù)不熟練，對于公司的實(shí)操性?xún)r(jià)值貢獻最小，時(shí)間最不值錢(qián)，所以簡(jiǎn)單的事交給她們去做，對于公司整體運作而言，最高效。但如果做這些簡(jiǎn)單事情的人積極一點(diǎn)，比如上午出去買(mǎi)咖啡，抽出時(shí)間去了解學(xué)習業(yè)務(wù)，增加崗位的技能學(xué)習，慢慢地，她的價(jià)值就增加了，她的時(shí)間會(huì )變得值錢(qián)，這個(gè)時(shí)候，買(mǎi)咖啡這種簡(jiǎn)單的事情就會(huì )交給資歷更淺的人去做。

　　從低級到高級是一個(gè)晉升的過(guò)程，簡(jiǎn)單的事是檢驗客觀(guān)價(jià)值的一個(gè)標準，就算是璞玉未打磨的時(shí)候在現實(shí)中也是一塊石頭而已，了解自己的客觀(guān)價(jià)值，有利于找準自身真正的社會(huì )的位置，積極學(xué)習進(jìn)取。

　　痛點(diǎn)6：把同行和同事想的太壞，孤立自己。

　　建議：個(gè)體的同行不會(huì )逼死同行，打敗你們的是時(shí)代，職場(chǎng)中的資源非常重要。

　　資源是職場(chǎng)工作的一筆核心財富。沒(méi)有積累起資源的人，會(huì )在職場(chǎng)中慢慢被淘汰。

　　最珍貴的財富是同行及行業(yè)資源，因為做這件事情而結識了這樣一批人。日后不管時(shí)代如何變化，這些人所提供的信息和資源，都會(huì )是你的財富。真正打敗我們的不是個(gè)體的同行，而是一個(gè)時(shí)代，所以面臨時(shí)代的更替，不能一個(gè)人單打獨斗，一定要團結�！�

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　　1.職場(chǎng)三類(lèi)別

　　1.1鷹派

　　它占職場(chǎng)人士總數的20%，他們有心機，很要強，要抓住一切機會(huì )向上走，他們其中有些人甚至會(huì )不擇手段，這類(lèi)人易發(fā)生心理問(wèn)題的幾率占90%。其在職場(chǎng)沉浮中英勇善戰，自信滿(mǎn)滿(mǎn)，認為自己是No.1，當遇到挫折時(shí)卻很難平淡處之，多產(chǎn)生焦慮、抑郁、煩躁等心理問(wèn)題，如不及時(shí)宣泄，很容易發(fā)展成心理疾病。

　　1.2鴿派

　　它占職場(chǎng)人士總數的50%，其在工作中心態(tài)平穩，按部就班，不求有功，但求無(wú)過(guò)。除了工作，他們把很多心思放在家人、朋友上，生活豐富多彩，野心不大，其相信“江湖處處皆風(fēng)險，人間自有真情在”，這類(lèi)人發(fā)生心理問(wèn)題的比例大約在30%左右。其遇到工作上的不順心以及不合理待遇，多能泰然處之，一笑而過(guò)。

　　1.3孤鳥(niǎo)派

　　它占職場(chǎng)人士總數的30%左右，他們工作能力很強，而人際交往能力很弱，不會(huì )周旋，工作成績(jì)一般很好，經(jīng)常晉升很慢。這類(lèi)人發(fā)生心理問(wèn)題的比例也很高，大約在70%左右，由于其職場(chǎng)中僅有幾個(gè)好朋友，或者沒(méi)有好朋友，故遇到煩心事兒沒(méi)處傾訴，遇到困難也找不到人幫助，只得獨自消化。

　　2.職場(chǎng)發(fā)展

　　集中精力的發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，它是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規律。很多人多年來(lái)涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習很多知識，其實(shí)內部很虛弱，每一項都沒(méi)有很強的競爭力。人們常說(shuō)，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”�！俺鰢�吧，再不出國就來(lái)不及了”�！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”�，F實(shí)已經(jīng)說(shuō)明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發(fā)展，投資很多，收益很少，過(guò)于分散精力會(huì )讓你失去原有的優(yōu)勢。

　　你定位準確，你就會(huì )讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試的時(shí)候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實(shí)的面目。

　　我們逐漸發(fā)現，職業(yè)中的誘惑越來(lái)越多，競爭越來(lái)越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來(lái)很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢地位。