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為什么老實(shí)人得不到領(lǐng)導重用？看完你就懂了
相信很多職場(chǎng)人士都有這樣的困惑，明明自己都已經(jīng)踏踏實(shí)實(shí)把工作做好了，為什么還得到領(lǐng)導的重用呢？自己想了很很久都想不明白。這到底是為什么呢？今天且跟畢老師的腳步來(lái)了解一番吧，希望看完后你就懂了。
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，就是簡(jiǎn)單地認為把本職工作做好了，就能吸引到領(lǐng)導的目光，就會(huì )被領(lǐng)導得以重用，畢老師想說(shuō)，是誰(shuí)給你這樣的想法的呢？真的是太幼稚了，在現實(shí)職場(chǎng)中，升職加薪并不是那么簡(jiǎn)單的，要想被領(lǐng)導發(fā)現并提拔，畢老師認為還有兩個(gè)很重要的因素：
第一個(gè)是你跟領(lǐng)導相處得怎么樣呢？職場(chǎng)上你能不能重用加薪是領(lǐng)導說(shuō)了算的，所以處理與領(lǐng)導的關(guān)系是關(guān)鍵點(diǎn)，如果你跟領(lǐng)導的關(guān)系處理得不好。沒(méi)有贏(yíng)得領(lǐng)導對你的信任，那么有升職機會(huì )的時(shí)候領(lǐng)導是不會(huì )第一時(shí)間想到你的。
第二個(gè)是你工作的水平有沒(méi)有達到領(lǐng)導認可的標準呢？你自以為老實(shí)地做好做好本職工作就已經(jīng)是完美了，但是可能在領(lǐng)導的眼里，你的完美標準只是及格而已。要領(lǐng)導對你的工作感到滿(mǎn)意，那才是真的是完美。我們要清楚，領(lǐng)導只會(huì )重用他認為工作能力很強的人，所以我們自身認定的標準不一定就是領(lǐng)導的標準，我們做事情的時(shí)候，要站在領(lǐng)導的角度去想問(wèn)題，這樣才有可能與領(lǐng)導的標準相差不遠。
那么，面對上述的兩個(gè)重要因素，該如何去提升自己呢？畢老師今天在這里跟大家分享兩點(diǎn)：
1、做事不能讓自己滿(mǎn)意就好，要超出領(lǐng)導的預期值
可能領(lǐng)導認為你做某項工作有80分就足夠了，可是要是你完成到一百分，甚至120分的結果，是不是就會(huì )令領(lǐng)導對你刮目相看呢。首先他會(huì )覺(jué)得你對工作很認真，工作能力很強，完全超出了他預想中的結果，那么你就會(huì )給他留下了很好的印象。以后有其他重要的項目時(shí)，第一時(shí)間就會(huì )想到你，因為覺(jué)得你能讓他新人，覺(jué)得你做出來(lái)的東西一定比其他人好，久而久之，你的工作經(jīng)驗就就積累得越來(lái)越多，這樣你就迅速在職場(chǎng)中脫穎而出了。
那么有該如果做到超出領(lǐng)導的預想期呢？其實(shí)也很簡(jiǎn)單的，就是你考慮事情要全面些，領(lǐng)導沒(méi)想到的點(diǎn)，你也要考慮到位，比領(lǐng)導看問(wèn)題看得更透切些，盡量走在領(lǐng)導的前面。
2、要學(xué)會(huì )自己去適應領(lǐng)導的風(fēng)格，不要讓領(lǐng)導適應你。
在職場(chǎng)上，畢老師聽(tīng)到很多人在抱怨，自己的領(lǐng)導很難相處，自己說(shuō)的話(huà)領(lǐng)導壓根就不聽(tīng)，有這種想法的員工就是想讓領(lǐng)導去適應自己，可是怎么可能呢？你算老幾啊，你只是他的一個(gè)下屬而已，你只能學(xué)會(huì )自己主動(dòng)去適應領(lǐng)導的處事風(fēng)格，摸透徹領(lǐng)導的行為風(fēng)格，如果你的領(lǐng)導是非常強勢的，你就要調整自己，做事不要唯唯諾諾，大膽放手去做，做任何工作一定要做到他想要的結果，雷厲風(fēng)行的領(lǐng)導是很沒(méi)耐心的，所以還要注重效率，這樣子他才對你產(chǎn)生滿(mǎn)意，那么你離升職就不遠了。
總之，在職場(chǎng)上，不是老實(shí)就吃香的，跟領(lǐng)導打好關(guān)系才是正道，在跟領(lǐng)導打好關(guān)系的前提，認真工作，把工作做到極致，這樣就很快就會(huì )被領(lǐng)導重用了，加油吧！
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