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職場(chǎng)上有哪些禁忌的話(huà)題
在職場(chǎng)上，我們一定要注意自己的言行舉止，要知道哪些話(huà)可以說(shuō)，哪些話(huà)不可以說(shuō)，這樣才有利于我們在職場(chǎng)站住腳跟。下面就讓我們一起來(lái)了解吧。
1、傳播負面消息和情緒的話(huà)
不管歷史抱怨公司的不公平現象，還是空穴來(lái)風(fēng)的八卦閑聊，只要是對公司沒(méi)有益處的，或損害公司形象的事情，請你閉上嘴不要講，特別是不能當著(zhù)領(lǐng)導的面前講。
在職場(chǎng)中，抱怨是弱者的表現，這些抱怨就好像像病毒，會(huì )傳染，而且是惡性的。如果你不能接受議價(jià)公司的制度、做法或者辦公氛圍，要么就通過(guò)正規的渠道反饋意見(jiàn)，要么不要待在這家公司，換一家，而不是留在公司天天抱怨，動(dòng)搖人心。
2、涉及他人隱私和忌諱的話(huà)
請不要大肆宣揚別人的家事隱私，或者因為別人身體的缺陷就給別人起外號，也不要取笑別人的不足和短處，不要做那個(gè)在別人傷口撒鹽的人好嗎?
高級的情商是說(shuō)話(huà)讓人感覺(jué)到舒服，說(shuō)話(huà)帶刺是沒(méi)教養沒(méi)素質(zhì)的表現。如果一個(gè)人總把自己的快樂(lè )建立在別人的痛苦上，以踐踏別人為樂(lè )，這樣的人的職場(chǎng)路也不會(huì )走太遠。
說(shuō)話(huà)得體，懂得體諒別人，能夠推己及人，換位思考，才是正確的職場(chǎng)相處之道。
3、不確定的內容不要說(shuō)
在職場(chǎng)上，言行舉止都要謹慎，這時(shí)基本的要求。你所說(shuō)的每一句話(huà)，不僅代表你的信譽(yù)，還體現了個(gè)人的素質(zhì)教養。如果身居要職或者重要部門(mén)，你同時(shí)也代表了公司的誠信。
在牽扯到工資、任命、交接和承諾的話(huà)，如果你不確定，就不要說(shuō)。
4、推諉扯皮不可取
部門(mén)和部門(mén)、崗位和崗位，都存在著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，良好的溝通協(xié)作能力是必備技能。然而，每當工作協(xié)作和跨部門(mén)溝通的時(shí)候，很多人會(huì )逃避責任或者撇清關(guān)系，比如“這不是我們部門(mén)的事情，這個(gè)事情我上周已經(jīng)交給某某了你去找他”、“項目進(jìn)度緩慢，是因為高層遲遲不批我們的項目經(jīng)費，沒(méi)有預算，我什么都做不了”、“我們部門(mén)工作停滯，主要是人手不夠，跟人力資源部提交了用人需求，已經(jīng)兩個(gè)月了還沒(méi)有到位，這是人力資源部的責任”。
難道工作出現問(wèn)題，都是別人的問(wèn)題？你我心知肚明。如果你給人留下了這種印象和行事風(fēng)格，久而久之就對你敬而遠之了，畢竟大家都怕“坑”一般的隊友。
5、狂妄自大的話(huà)堅決不要說(shuō)
有些人說(shuō)話(huà)總是牛氣沖天，盛氣凌人，特別硬氣，特別令人感覺(jué)到煩，給人一種自己是天下第一的既視感。
這類(lèi)人總是目中無(wú)人，不把人放在眼里。他們活在自己的世界里，以為自己能力出眾、面子巨大，全公司的人都得捧著(zhù)他，這種以自我為中心的人，不在意別人的感受，招人煩！
事實(shí)上，真正的領(lǐng)導者大多虛懷若谷，情緒管理能力極強，愿意聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)，并且樂(lè )于分享自己的知識經(jīng)驗，并不會(huì )因為自己位高權重就居功自傲。這類(lèi)人往往輸在自己的情緒上。
一定要記住，在職場(chǎng)上，做人一定要謙虛低調，個(gè)性謙和。與人相處要友善，這樣才對你的職業(yè)有幫助。
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