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升職加薪的人是怎樣的
職場(chǎng)人士的升職加薪，領(lǐng)導是最有說(shuō)話(huà)權的。那么在領(lǐng)導眼中到底什么樣的員工是最有資格升職的呢?
【升職加薪的人是怎樣的】
領(lǐng)導眼中最應該升職加薪的人
1.團隊精神的人
在會(huì )議的過(guò)程中，當身邊周?chē)耐绿岢霾煌南敕ǖ臅r(shí)候，總是能夠給予肯定和贊揚，這樣是很好的體現了團隊精神的一面。這樣的員工總是能夠得到老板的重用。
2.非常忠心的人
對于老板來(lái)說(shuō)，能夠擁有忠心的員工是求之不得的。尤其是在這個(gè)充滿(mǎn)金錢(qián)誘惑的職場(chǎng)中，如果員工總是能夠對他的老板保持忠心的話(huà)，那么這樣的員工怎么得不到老板的重用呢?
3.敢于承擔責任的人
在職場(chǎng)中犯錯誤并不可怕，只要敢于承擔責任就是好員工。如果犯了錯誤，想的.不是如何改正自己的錯誤，而是推卸責任，這樣的員工是老板非常痛恨的。
4.懂得感恩的人
在現今這個(gè)現實(shí)的社會(huì )里面，能夠真正做到懂得感恩的人非常少。俗話(huà)說(shuō)的好：“滴水之恩，丁當涌泉相報”。如果你的老板在平時(shí)的工作過(guò)程中總是能夠很好的關(guān)照你的話(huà)，那么你一定要懂得感恩。
5.虛心接受批評的人
當我們在職場(chǎng)中犯了錯誤的時(shí)候，一定要虛心接受批評，千萬(wàn)不要認為自己沒(méi)有錯誤，從而開(kāi)始頂撞。這樣的行為是非常不好。這也會(huì )讓不少老板感到很是頭痛。
擺脫不良心理方可成功晉升
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結構，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿(mǎn)，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事?tīng)奚簧�，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)。在領(lǐng)導面前不會(huì )說(shuō)“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
仇視型
這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會(huì )“恨而遠之”，無(wú)人理會(huì )你的好辦法、好成績(jì)。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿(mǎn)意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會(huì )被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jì)去報功，你內心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì )如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì )面壁垂泣。
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