職場(chǎng)新人在溝通中有哪些誤區

在職場(chǎng)中，良好的溝通能使工作順利地開(kāi)展，作為職場(chǎng)新人，或多或少都會(huì )遇到一些溝通的誤區，究竟職場(chǎng)新人在溝通中有哪些誤區呢？今天畢老師把它分享出來(lái)，新人們，要注意啦：

開(kāi)會(huì )的時(shí)候，你總是一聲不吭的，但是在散會(huì )后對領(lǐng)導的決定就對同事喋喋不休地說(shuō)自己的觀(guān)點(diǎn)；領(lǐng)導正在帶著(zhù)客戶(hù)在公司里參觀(guān)，你匆匆忙忙地跑過(guò)問(wèn)自己的五險一金從什么時(shí)候開(kāi)始交，領(lǐng)導一定認為你這個(gè)人“拎不清”；這些情景很多都是發(fā)生在新人們的身上，就是因為他們不看場(chǎng)合、方式失敗的溝通，所以導致領(lǐng)導對他們都很反感。

畢老師建議：新人們在溝通的時(shí)候一定要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，在合適的場(chǎng)合、用合適的方式來(lái)表達自己的觀(guān)點(diǎn)。

很多職場(chǎng)新人都急于求成，很想在職場(chǎng)上有所作為，大干一場(chǎng)。在公司做決策的時(shí)候，就迫不及待地把自己的想法給說(shuō)出來(lái)，希望能得到大家的認可，而實(shí)際上，由于你工作經(jīng)驗尚缺，考慮的事情不夠全面，往往都會(huì )有很多漏洞或者有些不切實(shí)際，會(huì )讓領(lǐng)導們覺(jué)得你做事不夠成熟，還有很多學(xué)生氣。急于表現自己反而弄巧成拙。

畢老師建議：作為新人，在進(jìn)入新的環(huán)境中，不管你有多大的理想抱負，都要謙虛學(xué)習，多做事少干活才是你的準則。

很多職場(chǎng)新人想為了顯示自己的聰明，就很喜歡在別人還沒(méi)講完的時(shí)候馬上就說(shuō)出自己的話(huà)，這是很不禮貌的行為；也有一些新人在休息時(shí)候與人聊天，就很隨意轉換別的話(huà)題，說(shuō)自己感興趣的話(huà)題，這是很不尊重人的表現，人家在那個(gè)話(huà)題說(shuō)得好好的，你打斷轉移到別的話(huà)題了，誰(shuí)還想跟你看聊天呢。

畢老師建議：在與同事溝通的時(shí)候，先學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，這是做人的基本素質(zhì)，如果必須要打斷別人了，先說(shuō)對不起，經(jīng)過(guò)別人同意了，你再發(fā)表你的觀(guān)點(diǎn)。

有一些新人可能是因為性格內向，也有可能是抹不下面子，在工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候，或者對領(lǐng)導下達的任務(wù)不了解的時(shí)候，都不愿意去找老員工去商量，請教，喜歡僅憑個(gè)人的理所當然去處理，最后往往與領(lǐng)導所期望的相差十萬(wàn)八千里。

畢老師建議：新人在遇到難以解決的問(wèn)題時(shí)，一定要多向領(lǐng)導或同事去求教，不要憑借個(gè)人的主觀(guān)去解決，你的想法還達不到領(lǐng)導的高度，你去找他們商量了，不僅能讓你解決問(wèn)題，減少工作的差錯，能加能幫助你快速融入到團隊當中去，加強與團隊的溝通，對自己的工作開(kāi)展更加有幫助。

職場(chǎng)上，一個(gè)人溝通的能力是很重要的，作為新人的你，希望你能避開(kāi)以上誤區，好好與別人溝通，才能贏(yíng)取別人對你的尊重，在職場(chǎng)上才有你的一席之地。