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職場(chǎng)小白兔如何成為靠譜的人
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗,剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。所以,你準備好成為一個(gè)靠譜的人了么?
1
保證按時(shí)完成任務(wù)！
贏(yíng)得信任感的第一步，就是能出活兒。
2
做一只真誠的小白兔
謊言是信任最大的敵人。
3
勇于做一名“背鍋俠”
此“背鍋俠”不是指那些常年被隊友欺負的小綿羊，而是指另外兩種人：
1、能夠臨危受命之人。
2、面對自己在工作中的失誤，也能夠勇于承擔責任的人。
很多職場(chǎng)人在面對自己犯的錯誤時(shí)，第一反應就是推脫。善良一些的，只是用種種借口洗掉自己的責任；心機一些的，會(huì )把自己的責任統統甩到隊友身上，誰(shuí)嘴笨誰(shuí)遭殃。
在職場(chǎng)如何做一個(gè)靠譜的人：
菜鳥(niǎo)：急于表現自己，各種與老員工套近乎。
靠譜：默默做好該做的，低調做人，虛心和老員工請教，但不著(zhù)急靠近。畢竟急功近利容易出錯，細水長(cháng)流才是正道。
菜鳥(niǎo)：遇到不會(huì )的就問(wèn)，什么都問(wèn)�；蛘哂龅讲粫�(huì )的就憋著(zhù)，什么都不問(wèn)。
靠譜：遇到不會(huì )的先自己查資料，百度、各種專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，確實(shí)不好解決再去問(wèn)老員工。
菜鳥(niǎo)：遇到不會(huì )的就推脫，我才剛來(lái)，這么復雜的事做不來(lái)。
靠譜：不輕易拒絕領(lǐng)導給的任務(wù)，抓住任何可以學(xué)習的機會(huì )學(xué)習和鍛煉。
菜鳥(niǎo)：這么點(diǎn)工資就讓我做這么多活？這是壓榨！老子不干了！
靠譜：充實(shí)點(diǎn)好，不抱怨不吐槽，正視壓力，迅速調整進(jìn)入工作狀態(tài)，在成堆的工作中成長(cháng)。
“龜兔賽跑”的例子：
有些職員正是因為當了愛(ài)睡覺(jué)、對工作三分鐘熱度的“小白兔”，才最終敗給慢騰騰的“烏龜”。
小白兔在賽跑中輸掉，還因為它情緒和心態(tài)不穩，一會(huì )兒想要奪冠，一會(huì )兒又想要偷懶，結果造成三分鐘熱度的現象。而烏龜雖然跑得很慢，但它情緒和認知比較穩定，抓住一個(gè)目標就認真地去完成，這樣反倒適應了職場(chǎng)的規律，最終奪冠。這里面就涉及到調控自己情緒的能力，情緒穩定的人往往能長(cháng)期努力地去完成一項工作，而情緒不穩則導致好像挖了很多口井，但每口井都挖得很淺、都不見(jiàn)水。
對工作三分鐘熱度的人，往往在職場(chǎng)人際關(guān)系中也表現不佳，尤其不能得到認真踏實(shí)的老員工的認可。試想“烏龜”看到睡覺(jué)的“小白兔”能佩服嗎？而這個(gè)看似簡(jiǎn)單的道理，很多“小白兔”卻不懂。這些“小白兔”覺(jué)得，自己僅憑聰明可愛(ài)，就一定能在職場(chǎng)中生存得不錯。但是，這是他們在學(xué)校里得來(lái)的經(jīng)驗，并不適用于職場(chǎng)。
對工作三分鐘熱度的人其實(shí)還沒(méi)有進(jìn)入工作的角色，有些人甚至對工作有些厭煩，他們的三分鐘熱度也是一個(gè)預警，預示著(zhù)他們或者跳槽，或者被單位淘汰的命運。對于這樣的人，企業(yè)是很警覺(jué)的，企業(yè)不敢把真東西教給他們而這種態(tài)度又會(huì )使“小白兔”覺(jué)得企業(yè)不重視自己，甚至加速他們憤而離職。
“小白兔”要想避免職業(yè)生涯中的困境，需要對自己做些調整。首先就是培養自己的耐性和穩定性，使浮躁的心靜下來(lái)；其次，不要用“老經(jīng)驗”對待新問(wèn)題，而要在工作中重新開(kāi)始學(xué)習；第三，需要盡快轉換角色，以職場(chǎng)員工的心態(tài)對待自己，不能一遇到不順心的事就一走了事。
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