分享一位朋友不成功的面試經(jīng)歷

分享一位朋友不成功的面試經(jīng)歷

轉自一位朋友的面試經(jīng)歷日記。

覺(jué)得可能對自己今后的招聘工作有幫助。

事情是這樣。今天到那家公司面試，進(jìn)到電梯口就一股尿騷味!我走樓梯到了門(mén)口，公司沒(méi)前臺，沒(méi)人引導!我隨便抓個(gè)人問(wèn)了下，于是就有個(gè)滿(mǎn)哥帶我連轉了幾個(gè)彎到了一間堆滿(mǎn)了人的小屋，上面寫(xiě)著(zhù)”總經(jīng)理辦公室“，里面有2個(gè)辦公工位，里面辦事的是2個(gè)小妹!很顯然，里面不是總經(jīng)理辦公的地方，沒(méi)換門(mén)牌!

1個(gè)小妹面前湊了3個(gè)人，根據說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣應該是內部人員。

另1個(gè)小妹接待了我，說(shuō)讓我等一下，拿著(zhù)我的簡(jiǎn)歷出去了!小妹回來(lái)了下，叫我等2分鐘!接著(zhù)又出去，叫我再等2分鐘。

后來(lái)引我到一間辦公室，2個(gè)女人辦公的地方。面我那個(gè)女人略施粉黛，眉目間有種不耐煩的神色。以下為對話(huà)。

面試官：“做得好好的，干嘛突然離職?”

我：“突然”這個(gè)詞好刺耳。我列出了幾個(gè)原因，我也很坦誠的交待了當時(shí)心態(tài)沒(méi)有調整的很好，還有領(lǐng)導之間人際關(guān)系復雜的問(wèn)題。

面試官：“那如果下一份工作碰到同樣的問(wèn)題，是不是也會(huì )辭職!”(這個(gè)倒是很實(shí)在，如果我是面試官，我也會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題!)當然我們這里沒(méi)有這種情況!但我不確保將來(lái)沒(méi)有，我們公司不需要這種喜歡隨便跳槽的員工?”

我：“我不認為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)第一份工作就干了3年的人是一個(gè)愛(ài)跳槽的人!您對比下剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，除了能加入到事業(yè)單位，國企，大型公司的大學(xué)生，有多少大學(xué)生又能在中小企業(yè)待很長(cháng)時(shí)間的。很多中小企業(yè)里的干過(guò)3年以上的都算是老員工了。之前的公司近800個(gè)人，3年以上的除了一部分領(lǐng)導級別外，其他職能員工不超過(guò)20個(gè)人!

面試官：“我們公司的員工都很穩定，是個(gè)穩定的團隊!”

我：“那貴公司員工的平均工齡是多少?”

面試官：“我們是從原來(lái)的公司的團隊中獨立出來(lái)的，準備上市了，公司的員工都很穩定，差不多2年�！�

我：“那請問(wèn)我今天面的這個(gè)崗位是新增的還是補崗的?”

她含糊其詞(我特意問(wèn)的，肯定是補崗的，否則干嘛含糊其辭。還說(shuō)穩定。)

我：“那目前人力資源部有幾個(gè)人?”

面試官：“3-4個(gè)人�！�

我：“怎么分工的呢?”

面試官：沒(méi)回答�！翱茨阒�前的工作經(jīng)驗，只做了招聘，難道你認為人力板塊只有招聘嗎?”

我：(真不知道她說(shuō)話(huà)的邏輯是什么。難道我只做過(guò)招聘的板塊，我就會(huì )認為人力只有招聘嗎?就算我沒(méi)有做過(guò)其他板塊，我簡(jiǎn)歷也寫(xiě)了人力資源專(zhuān)業(yè)，雖然都只是理論的基礎知識，但至少這種基礎認知我總知道吧)“人力除了招聘還有培訓，薪酬，績(jì)效，員工關(guān)系，規劃。請問(wèn)目前公司人力分幾個(gè)板塊呢?”

面試官：沒(méi)回答。她繼續問(wèn)我的期望薪酬后，她又說(shuō)我們這1800-2400，她說(shuō)達不到我的標準，雙方再考慮下!(很明顯的敷衍和搪塞，讓我知難而退)

我：“到底是薪酬的原因還是其他的原因?”(我死磕到底)

面試官：“唔…我覺(jué)得你之前的工作經(jīng)驗不適合這個(gè)崗位!我們這個(gè)崗位需要制定制度和流程�！�

我：(我有一種要跟她死扯到底的心情)“我之前參與并主導制定部門(mén)大部分的流程制度，我簡(jiǎn)歷上都有寫(xiě)，您是沒(méi)有認真看我簡(jiǎn)歷吧!”

面試官：她沒(méi)轍了，只好說(shuō)“那我們這邊再考慮下吧!”

我：“好的，請跟你們領(lǐng)導提個(gè)意見(jiàn)，以后面試專(zhuān)業(yè)的崗位，請專(zhuān)業(yè)人士來(lái)當面試官比較好，謝謝!”

于是我就走人了!

我不否認，她肯定在想走什么霉運，一大早就遇上一個(gè)奇葩女!

我的態(tài)度不可取，太沖了，自尊心太強，咄咄逼人，不給別人留余地!我這人就是性格不太好!受不了這種傲驕女!不否認我也有點(diǎn)!

其實(shí)，我從進(jìn)入那個(gè)辦公室就沒(méi)準備要在這里做!只是這個(gè)奇葩的女人挑起了我的好斗之心!真的是替他們的老板捉急!你說(shuō)像這樣的面試官要趕跑多少人。

我特意看了她的工牌，寫(xiě)的是“形象顧問(wèn)”，當然不否定公司委以重任讓她兼顧招聘咯!

不專(zhuān)業(yè)起碼不要不懂裝懂!

最近，在看一本書(shū)《我心所屬》。很認同里面的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，大概意思是說(shuō)：人力資源崗位的工作不僅僅是代表一些權利，更重要的是責任，因為很多人會(huì )因為你的決策而有不同的人生軌跡。

請各位老師分析下這個(gè)案例。多謝多謝!

【分享一位朋友不成功的面試經(jīng)歷】相關(guān)文章：

海信面試經(jīng)歷分享07-12

招行面試經(jīng)歷分享07-11

工行面試經(jīng)歷分享07-11

一位HRM的面試經(jīng)歷07-11

個(gè)人面試經(jīng)歷分享07-11

分享當時(shí)Vanderbilt 的面試經(jīng)歷07-11

「引用」家樂(lè )福面試經(jīng)驗面試經(jīng)歷分享07-10

東亞銀行面試經(jīng)歷分享07-12

建設銀行面試經(jīng)歷分享07-11

找出那些面試不成功的因素07-11