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求職面試基本方法
如果你很幸運的在現場(chǎng)招聘會(huì )中獲得了面試的機會(huì )，想在面試中擊敗其它的對手，你要牢記以下這些基本的準則，可以保證你最終通過(guò)面試，得到公司的聘用。
步驟/方法
一、研究這個(gè)公司
面試前，你要有意識地盡力調查研究這家公司，調查其經(jīng)營(yíng)服務(wù)范圍、存在的問(wèn)題、發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。如有可能、盡量了解面試者的個(gè)人情況，這家單位老總的情況及有權錄用你的負責人情況。做到“知已知彼，百戰不殆”。
通過(guò)你對這個(gè)公司的了解，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出，那些求職者一進(jìn)門(mén)就問(wèn)對方：你們在這里做什么?而此時(shí)你已經(jīng)知道他們在干什么。通過(guò)研究，你還可以明白自已是否喜歡這里的工作。而對公司面試者或老總來(lái)說(shuō)，總是喜歡那些既了解公司經(jīng)營(yíng)情況，又了解公司內部結構的求職者。
對于一個(gè)想在本企業(yè)求職擇業(yè)人來(lái)說(shuō)，收集一個(gè)公司的資料并非難事。你可以通過(guò)工商企業(yè)名錄了解;所有的上市公司都要公開(kāi)公布年度報告;互聯(lián)網(wǎng);組織內部的人;組織向外發(fā)出的資料;商專(zhuān)會(huì )議等等。
預先了解面試者的背景和個(gè)性是非常有用的。如果你對他取得的成就、特殊的興趣愛(ài)好、個(gè)人好惡甚至偏見(jiàn)都了如指掌，就比較容易與他建立起良好的關(guān)系。通常的情況是：你對他了解越多，他對你的評分就會(huì )越高。
二、表現積極的態(tài)度
也許你在求職擇業(yè)的道路上遭遇了挫折，一到面試的關(guān)鍵時(shí)刻就恐怕失敗�，F在你必須調整這種不良心態(tài)。這很重要，你必須滿(mǎn)懷激情的以一個(gè)成功者而不是一個(gè)失敗者去參加面試。充分的準備加上自信心一定能成功!
如果抱著(zhù)失敗的心態(tài)去面試，你真正的才能就得不到發(fā)揮，心里壓力大而步履沉重�？梢钥隙�，這會(huì )影響到你的推理、判斷力、外表形像、走和坐的姿勢、講話(huà)的聲音甚至微笑。所以信心不足和害怕失敗都會(huì )導致面試的失敗。
有些大公司在面試前要求你填寫(xiě)這樣或那樣的表格。高層次工作需要填寫(xiě)詳細的表格，涉及的范圍更廣。如果不考慮你所申請工作的等級和性質(zhì)，而輕視這些大幅度程序，你就犯了一個(gè)策略上的錯誤。你的這種消極的態(tài)度表現在填表格上為潦草的筆跡、刪改及粗心大意。 這會(huì )給別人留下不好的印象。盡管你的其他條件很好，還是得不到這份工作。既然你想得到這份工作，又愿意去面試，就得充滿(mǎn)激情。
面試時(shí)，言辭上的謙虛是應該，但這并不意味著(zhù)自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績(jì)、你將來(lái)的職業(yè)生涯目標以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來(lái)問(wèn)你。作為一個(gè)人或一個(gè)職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。
三、要落落大方，面帶微笑
在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。一個(gè)人面對一位或幾位面試官就忐忑不安畏腳畏手，讓人一看就是縮頭烏龜，更別說(shuō)獨當一面，開(kāi)拓進(jìn)取。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。
常言說(shuō)得好：“伸手不打笑臉人�！薄皼](méi)有笑臉的人不要開(kāi)店”。微笑能使兩個(gè)陌生人成為朋友，這對求職面試也同樣有效。你得樂(lè )觀(guān)和高興些，臉上帶著(zhù)微笑。讓人一看到你，就知道你是一個(gè)熱愛(ài)生活、充滿(mǎn)激情的人。當你微笑著(zhù)向接待員通名報姓，或當你見(jiàn)到面試官時(shí)，發(fā)自人心的微笑和眼中流露出的熱情就是一種無(wú)聲的語(yǔ)言“我很高興內見(jiàn)到你”。這保證會(huì )百分之百的提高你的外部形像，改善你與面試者之間的關(guān)系。
四、專(zhuān)心的傾聽(tīng)
在求職面試時(shí)，求職者如果不專(zhuān)心傾聽(tīng)，就會(huì )錯過(guò)一些很重要的東西，你必須表現出濃厚的興趣，專(zhuān)心的聽(tīng)面試官的講話(huà)，不要被自已的思想情緒分散注意力。如果東想
西想，從眼神中一眼就能看出你心不在焉的樣子。憑這一點(diǎn)你就淘汰出局了。
為了提高自己的傾聽(tīng)技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：
①當面試官講話(huà)時(shí)，你要直接看著(zhù)他，使他知道你對他所講的感興趣，你的眼神會(huì )告訴他：我在專(zhuān)心聽(tīng)您的講話(huà)。這不僅可以改善兩者的談話(huà)氣氛，還會(huì )使他感到自己是一個(gè)很出色的健談?wù)�。受到你的尊重�?/p>
②控制自己的思緒，使它不發(fā)超過(guò)面試官的講話(huà)速度。通常我們都知道，思維的速度發(fā)比講話(huà)快五倍。如果他講話(huà)不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬(wàn)不要插嘴，或作補充說(shuō)明。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì )讓人高興，他會(huì )感到難國情，因為這會(huì )反映出他的思維反應不夠快。
③傾聽(tīng)的時(shí)最好姿態(tài)是在椅子了坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要象在家里看電視那樣隨意。
④不要感情用事和他爭辯，無(wú)論面試官說(shuō)什么，你不要認為他無(wú)知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專(zhuān)心聽(tīng)他說(shuō)話(huà)制造了心里障礙。
⑤擺脫視覺(jué)上的干擾，注意聽(tīng)講，不要擺弄你的眼鏡，鋼筆或其他任何與傾聽(tīng)無(wú)關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫(huà)，更不要去研究室內的裝飾擺設或外面的風(fēng)景等。
⑥傾聽(tīng)要有的精神，以顯示出你對面試者講的東西有極大的興趣。你對他的講話(huà)的內容可適當地改變面部表情。不要毫無(wú)表情地坐在那里，一個(gè)木呆相，你可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。
五、注意自己的外表形象
很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒(méi)有具體這樣寫(xiě)，但無(wú)論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過(guò)關(guān)。很多求職者沒(méi)有意識到自己沒(méi)有被錄用更深層次是的原因是由于自己的形象不佳。國內外有關(guān)調查表明，有三分之一求職者落選是因為他們的服裝不合格，不修邊幅和行為不雅。
六、表現出熱烈和激情
任何一家招聘用人單位都會(huì )考察你是否對工作和生活充滿(mǎn)熱烈和激情。我可以很絕對地告訴你，一個(gè)對生活和工作沒(méi)有激情的人，是永遠不會(huì )被錄用的。如果你想達到自己的職業(yè)生涯目標，那么，求職時(shí)一定要表現出熱烈和激情，并與面試官無(wú)同分享。人們對周?chē)囊磺�，如生活，特別是職業(yè)充滿(mǎn)熱烈和激情是一件好事。
你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿(mǎn)激情又符合工作的基本條件，面試官不定會(huì )喜歡你。
熱烈和激情，對任何個(gè)性的人都增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。
七、講話(huà)不要太多，不要過(guò)多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題
你與面試官的時(shí)間分配最好時(shí)各占一半，但是現實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官把時(shí)間這樣分配背后隱藏的道理就是讓求職者有機會(huì )自由表現自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個(gè)人隱私這些在履歷表或通常表面上無(wú)法表現出來(lái)的東西。
而你卻要把時(shí)間各按一半分配，這樣，你可以盡可能多了解你所申請的這項工作，這家公司及面試官本人。你會(huì )對這次招聘的目的和目標更多的了解。
當談話(huà)出出冷場(chǎng)，甚至長(cháng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì )如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機會(huì ) ，準備下面要講的話(huà)。談話(huà)時(shí)間停頓不僅有利于重新出現談話(huà)的高潮，而且也有助于將談話(huà)重點(diǎn)調整到主要問(wèn)題上。
八、不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來(lái)解釋?zhuān)@一切都無(wú)濟于事，辦事不預留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來(lái)。不管什么原因遲到，見(jiàn)面時(shí)首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒(méi)有赴約而又不打電話(huà)道歉，那是絕對不理智的。
為了確保面試不至于遲到，預先要考慮各種意想不到扔情況，時(shí)間按排表上要留有余地。
九、不要說(shuō)原單位或雇主的壞話(huà)
不論現在這個(gè)單位與你原來(lái)就業(yè)的單位是朋友還是“敵人”，千萬(wàn)不要說(shuō)原單位或雇主的壞話(huà)。你現在雖然是說(shuō)原上司的壞話(huà)，但你最終也會(huì )說(shuō)他的壞話(huà)。
如果你是被原單位解雇的你可以說(shuō)：我的觀(guān)點(diǎn)和原上司有些分歧，誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí)，在一起共事恐怕不能團結一心，雖然我們現在個(gè)人關(guān)系上還不錯，但我怕出現一些不愉快的事。
如果你認為過(guò)去的雇主不僅僅會(huì )說(shuō)一些不好的話(huà)，而且還會(huì )說(shuō)一些根本沒(méi)有做過(guò)的壞事，你可以繼續說(shuō)：我離開(kāi)那里后，謠言四起。 這點(diǎn)我應該告訴您，而不是讓你感到奇怪為什么我從來(lái)沒(méi)有提及這此事。
一般情況下，不發(fā)要提及過(guò)去的不光榮歷史和遭受過(guò)的不公正的待遇。對前任單位或上司寬容一些。
十、謹慎談及工資報酬及福利問(wèn)題。
面試時(shí)不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來(lái)講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你。因此，在談及工資報酬及福利待遇時(shí)，一定要謹慎。涉及工資問(wèn)題，面試官可能問(wèn)你一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。他可能直接問(wèn)你：“你要求多高的報酬”你要回避這個(gè)問(wèn)題，不要做正面回答，要讓對方主動(dòng)說(shuō)出一個(gè)數目。
十一、必須準備好對方想聽(tīng)的內容。
面試官到底想聽(tīng)你說(shuō)些什么?別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個(gè)好員工是這樣一個(gè)人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人;嚴于律已、組織性強、目標明確、善于把握時(shí)間的人;工作認真負責、任務(wù)完成出色的人;守時(shí)、按時(shí)上班或提前上班、下班后仍繼續工作甚至在辦公室干到很晚的人;熱愛(ài)學(xué)習、有培養前途的人;機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環(huán)境適應力強的人。
所以在招聘面試中，應該不失時(shí)期地展示或聲明你的真正擁有上述優(yōu)點(diǎn)。
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