就業(yè)指導--面試技巧

就業(yè)指導--面試技巧

百聞不如一見(jiàn)。面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過(guò)程。面試是一種經(jīng)過(guò)精心設計，以交談與觀(guān)察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過(guò)程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現自己，要善于展示自己的知識、能力、特長(cháng)、性格等情況，給招聘者留下滿(mǎn)意的印象，爭取最后的勝利。有的應聘人數比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復試，最后確定錄用名單。面試沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案。一般來(lái)說(shuō)因招聘的目的、主試人的價(jià)值觀(guān)不同而不同。下面僅將常見(jiàn)的一些問(wèn)題(但不是全部)列出來(lái)，供大家參考。

一：面試評分要點(diǎn)與對策

①表達能力

用人單位一般觀(guān)察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方;引例、用語(yǔ)是否確切;發(fā)音是否準確，語(yǔ)氣是否柔和;說(shuō)話(huà)時(shí)的姿勢、表情如何。

作為被試者在面試時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：(a)談話(huà)是否前后連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)說(shuō)話(huà)是否有說(shuō)服力。

②思考判斷能力

用人單位一般觀(guān)察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當地處理突發(fā)事件;能否迅速地回答對方的問(wèn)題，且答案簡(jiǎn)練、貼切。

作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

③操作能力

用人單位主要在于考察對方對于已認定的事情是否進(jìn)行下去;工作節奏是否緊張有序;對于集團作業(yè)的適應性;是否具備組織領(lǐng)導能力。

這樣，被試者就應該強調自己的動(dòng)手能力和寫(xiě)作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來(lái)。

④品德

用人單位主要在于考察對方責任感是否強烈;能否令人信任地完成工作;考慮問(wèn)題是否偏激;情緒是否穩定;對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應。

被試者回答時(shí)應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見(jiàn)性和計劃性。

⑤態(tài)度

用人單位主要在于觀(guān)察被試者遇到難堪問(wèn)題后的反應;能否讓人親近，對他人有無(wú)吸引力等。被試者應該注意著(zhù)裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問(wèn)題要認真、誠實(shí)。

二：面試中經(jīng)常出的問(wèn)題

介紹你自己及你的家庭

你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

你是否有出國、考研究生等打算

你有什么特長(cháng)和愛(ài)好

你對自己的學(xué)習成績(jì)是否滿(mǎn)意

你如何評價(jià)你的大學(xué)生活

你懂何種語(yǔ)言、熟練程度如何

你擔任過(guò)何種社會(huì )工作、組織或參加過(guò)什么社會(huì )活動(dòng)

你為什么應聘本單位

你找工作重要的考慮因素是什么

你認為你適合什么工作

如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從

如果工作安排與你的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，你怎樣考慮

如果本單位與另一單位同時(shí)要聘用你，你如何選擇

你還有什么想問(wèn)的

三：面試中應該做

準時(shí)

表現自然、大方

態(tài)度友善、積極

主動(dòng)參與

精神煥發(fā)、充滿(mǎn)活力

言簡(jiǎn)意賅

回答準確

溫文爾雅、有教養

耐心傾聽(tīng)別人意見(jiàn)

集中注意力

穿著(zhù)得體

提問(wèn)富有建設性意見(jiàn)

自我表現適當

有幽默感

突出工作方面的事

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