述說(shuō)漢堡人才的職場(chǎng)失意

述說(shuō)漢堡人才的職場(chǎng)失意

　　畢業(yè)于國內知名大學(xué)，擁有5年工作經(jīng)驗。近來(lái)萌生了跳槽之意的許先生，在之前的兩個(gè)月向多家公司投遞了簡(jiǎn)歷，至今卻沒(méi)有合適的意向。 許先生告訴記者，不止一名面試官評價(jià)他“看起來(lái)條件不錯，卻并沒(méi)有特別之處”。近日，記者走訪(fǎng)了多家職業(yè)咨詢(xún)機構后了解，像許先生這樣的“漢堡人才”，才市中并不鮮見(jiàn)。 “漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。采訪(fǎng)中，職場(chǎng)專(zhuān)家介紹，這類(lèi)人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養價(jià)值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術(shù)、助理、銷(xiāo)售、客服等崗位。一般而言，漢堡族們學(xué)無(wú)所長(cháng)，綜合能力不高，往往對自身的職業(yè)發(fā)展缺乏遠見(jiàn)，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著(zhù)走”，缺乏對自身發(fā)展的規劃。 對此，職場(chǎng)專(zhuān)家稱(chēng)，漢堡族往往在競爭中缺乏實(shí)力，使得職業(yè)發(fā)展越來(lái)越“遜”，他們在平淡工作中逐漸磨滅了自己的進(jìn)取心，不知道該從哪方面努力，導致想跳槽又缺乏競爭力，注定了屢屢碰壁的局面。

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