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職場(chǎng)漢堡族越跳槽越糟糕
一個(gè)巨大的漢堡，看起來(lái)很誘人，吃起來(lái)有點(diǎn)乏味，吃完了有點(diǎn)膩味，除了一大堆熱量，它似乎也給不了你什么營(yíng)養�，F在，有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子，不是因為他們做的都是同一件事，而是因為他們都在用同一種方式做事——不斷跳槽。別人重復兩三次就可以完成的事，他們做上100次都未必有結果。
“資深新人”好看不好當:
無(wú)積累容易陷入跳槽怪圈
“漢堡族”這個(gè)稱(chēng)呼最早誕生于職場(chǎng)，指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。跳槽原本的目的是為了找到一個(gè)更好的工作，但是有一項專(zhuān)門(mén)針對頻繁跳槽者的調查顯示，超過(guò)半數的人覺(jué)得自己就是“漢堡族”。他們大多具備很好的行業(yè)經(jīng)驗和高學(xué)歷，還有職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)�？雌饋�(lái)很光鮮吧？但卻沒(méi)什么營(yíng)養——找不到一個(gè)可以真正發(fā)揮用處的工作。這就是他們和大漢堡相通的地方。
在我們的調查中，26.67%的人表示自己總是在跳槽，到哪里都是新人。小古戲稱(chēng)自己是“資深新人”：“畢業(yè)到現在工作5年，換了5個(gè)工作，平均一年一個(gè)。最短的一個(gè)工作我做了不到半年�！钡浆F在，小古發(fā)現雖然他做過(guò)的5個(gè)工作遍布不同行業(yè)，但他所做的工作幾乎都差不多�！案爬ㄆ饋�(lái)就倆字兒——打雜�！毙」趴嘈χ�(zhù)說(shuō)，“因為行業(yè)不同，到哪里我都是無(wú)積累、無(wú)經(jīng)驗、無(wú)資源的‘三無(wú)人員’，只能做一些不需要太多專(zhuān)業(yè)知識的小事�！倍绞亲鲂∈�，越讓小古覺(jué)得自身價(jià)值得不到體現，于是越想跳槽�，F在，他給自己下了個(gè)目標，將現在的工作做滿(mǎn)2年，再考慮跳槽問(wèn)題�！跋Ｍ侥菚r(shí)，我已經(jīng)不想跳槽了�！�
準確給自己打分:
是拒絕“漢堡化”的法寶
在我們的調查中，26.67%的人覺(jué)得自己是“漢堡族”。至于原因，46.67%的人認為是“外界環(huán)境影響，這個(gè)社會(huì )越來(lái)越浮躁”，40%的人覺(jué)得是“性格原因，做事沒(méi)有耐心，總是想換口味”，還有13.33%的人則埋怨“運氣不好，總是碰不到對胃口的，才會(huì )老是換”。
那么該如何解決呢？53.33%覺(jué)得應該調整心態(tài)，要淡定，抓住眼前的才是真的。46.67%的人則覺(jué)得應該給自己設定限制，不可無(wú)限“漢堡”，也不能隨便抓一個(gè)就不放。
"漢堡化”原因不是絕對的，而大家也基本都能針對自己的具體情況分析出各自的原因，只是解決起來(lái)并不輕松。對于職場(chǎng)“漢堡族”，專(zhuān)家指出應該找準自己的定位，再找一份有學(xué)習空間的工作，不斷自我更新，適應新需求。
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