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職場(chǎng)老員工切忌盲目改行
不少職場(chǎng)老人不甘于平淡無(wú)味的蟄居生活，謀劃進(jìn)行跳槽或轉行。如果職場(chǎng)不順，或者想得到更好發(fā)展，該如何走出過(guò)去的職業(yè)陰影和困惑，該如何向新東家展示最精彩的自己？
俗話(huà)說(shuō)：“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，隔行如隔山”,跳槽要看準時(shí)機，小心扭了腰，而轉行的風(fēng)險更大，更要謹慎對待。職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，除了強有力的專(zhuān)業(yè)技能之外，良好的人際溝通、清晰的個(gè)人定位和職業(yè)規劃同樣重要。
參考下面真實(shí)案例，希望給正在準備跳槽的人士帶來(lái)些許幫助。
人物：趙女士
所在行業(yè)：建筑行業(yè)
工作年限：8年以上
目前職位：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)
目標職位：前期部經(jīng)理
趙女士一直在建筑行業(yè)發(fā)展，已有將近十年的工作經(jīng)驗，目前的職位是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，目標職位是地產(chǎn)市場(chǎng)部經(jīng)理。趙女士曾經(jīng)在節能環(huán)保公司工作過(guò)一段時(shí)間，后又回到建筑行業(yè)，正好遇到低碳環(huán)保的行業(yè)發(fā)展新機遇。懷揣著(zhù)新的職業(yè)目標應聘過(guò)幾家理想中的企業(yè)，結果都是與機遇擦肩而過(guò)，沒(méi)有如愿。她想知道自己的問(wèn)題究竟出在哪里，為什么每次都無(wú)功而返。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)給出以下建議：
1、明確職業(yè)目標，精準定位
首要解決的問(wèn)題就是明確自己未來(lái)的職業(yè)目標是什么，明確要達到職業(yè)目標所需要具備的技能和條件并逐步完善，結合實(shí)際制定符合自身的提升規劃，包括專(zhuān)業(yè)技能方面要熟悉行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的工作流程及業(yè)務(wù)范圍，專(zhuān)業(yè)方面要提升的專(zhuān)業(yè)知識及資質(zhì)，管理方面要提高公關(guān)能力、溝通能力、組織管理能力等。
2、提升語(yǔ)言表達能力，加強有效溝通
管理者重要的職能是溝通，要通過(guò)組織團隊實(shí)現目標，語(yǔ)言表達就是核心。通過(guò)模擬面試，趙女士在表達能力方面還有所欠缺，在語(yǔ)言組織上還需加強鍛煉，注意提煉關(guān)鍵信息突出重點(diǎn)。
3、關(guān)注肢體細節，提高自信
趙女士專(zhuān)業(yè)能力不錯，性格略偏外向，交談進(jìn)程能夠很順利的進(jìn)行，但是肢體動(dòng)作暴露出自信不足。特別是眼神，不要四處游離，一定要停留在面試官面部，既表示對其尊重，更能呈現自己的真誠與自信。
面試是企業(yè)招聘的關(guān)鍵環(huán)節，作為個(gè)人求職者，要明確自己的職業(yè)規劃和發(fā)展目標，通過(guò)良好的語(yǔ)言表達和交流，展現自己專(zhuān)業(yè)、自信、真誠、成熟的優(yōu)秀特質(zhì)，才會(huì )受到企業(yè)的青睞。
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