職場(chǎng)專(zhuān)家講解就業(yè)面試三大訣竅

職場(chǎng)專(zhuān)家講解就業(yè)面試三大訣竅

　　通過(guò)正確高效的應聘渠道，您精美實(shí)用的簡(jiǎn)歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過(guò)重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機會(huì )。如何將這“臨門(mén)一腳”轉變成“破門(mén)得分”，就是每一位求職者接下來(lái)要做的功課了。在本文中，資深的人資管理專(zhuān)家、104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生將與您分享面試技巧和心得，希望能夠幫助每一位讀者在面試過(guò)程中順利闖關(guān)，得到滿(mǎn)意的工作

　　磨刀不誤砍柴工

　　“凡事預則立，不預則廢�！币�想取得滿(mǎn)意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個(gè)容易忽視的注意事項：

　　·情況摸底

　　盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會(huì )對其刊登的職缺進(jìn)行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò )的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對，對答如流。

　　·實(shí)地勘察

　　如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀(guān)的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線(xiàn)及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì )因意外情況而遲到。

　　·人脈詢(xún)問(wèn)

　　除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的人際脈絡(luò )作進(jìn)一步了解。比如咨詢(xún)自己的親戚朋友、師長(cháng)校友等，不但有機會(huì )獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓。

　　·常見(jiàn)問(wèn)題

　　對于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì )出現在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò )上也充斥著(zhù)“世界500強企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類(lèi)的前人經(jīng)驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業(yè)分類(lèi)和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會(huì )。

　　·重制簡(jiǎn)歷

　　盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？

　　抓住細節把握機會(huì )

　　面試是求職者與面試官面對面的直接對話(huà)與交流，是最能體現求職者個(gè)人能力和素養的關(guān)鍵環(huán)節，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節當中，陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項：

　　·人靠衣裝

　　俗話(huà)說(shuō)，“人靠衣裝，佛靠金裝�！睘榱巳〉昧己玫拿嬖嚦煽�(jì)，求職者自然需要在衣著(zhù)儀表上花些心思了。在前期對企業(yè)文化有所了解的基礎上，應該根據行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來(lái)選擇著(zhù)裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。

　　在選擇飾品、香水時(shí)應追求簡(jiǎn)約，千萬(wàn)不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當面試官看到一個(gè)著(zhù)裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者，又怎會(huì )不惺惺相惜呢？

　　·切勿遲到

　　無(wú)論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫(huà)上句號了——一個(gè)連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？

　　因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點(diǎn)，太過(guò)提前會(huì )給對方的接待帶來(lái)不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動(dòng)向，以便于在面試過(guò)程中向面試官適時(shí)發(fā)問(wèn)，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰。

　　·應對得體

　　很多初涉職場(chǎng)的求職者在見(jiàn)到面試官時(shí)都表現得精神緊張，手足無(wú)措，做出許多下意識的動(dòng)作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉筆，抖動(dòng)雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細微的動(dòng)作出賣(mài)了你緊張的內心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結果也可想而知。

　　正確的方式應該是平穩自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽(tīng)對方講話(huà)時(shí)將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現自己的風(fēng)采特長(cháng)。

　　·禮儀細節

　　還有一些求職者不太注重職場(chǎng)禮儀，認為這些細微瑣碎的事情無(wú)關(guān)痛癢，然而這些細節往往會(huì )影響到面試的成績(jì)。

　　求職者從進(jìn)入求職公司起就應該展現出禮貌和風(fēng)度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時(shí)自覺(jué)敲門(mén)，并主動(dòng)向面試官問(wèn)好、握手或鞠躬致敬，面談結束后記得將座椅歸位，如果能夠詢(xún)問(wèn)是否需要將門(mén)敞開(kāi)或帶上就更加完美了。

　　·保持誠信

　　其實(shí)說(shuō)到底，面試就是要向企業(yè)展現最優(yōu)秀的自己，這其中沒(méi)有捷徑，更不存在投機取巧，誠實(shí)是唯一的技巧。求職者千萬(wàn)不要心存僥幸，在簡(jiǎn)歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗，須知企業(yè)的HR閱人無(wú)數，早已煉就識珠慧眼，加之兼備勝任力模型和行為面談法，任何夸大和不實(shí)都無(wú)處遁形。即便是通過(guò)了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習工作當中也難免會(huì )因為能力不濟而原形畢露，大吃苦頭。

　　等待期也有所行動(dòng)

　　面試結束后，很多求職者都開(kāi)始等待最終的消息，或坐立不安，或聽(tīng)天由命，陳志鈺先生建議，聰明的求職者不妨繼續積極主動(dòng)的為自己爭取入選機會(huì )，比如根據面試官名片上的聯(lián)系方式寫(xiě)電子郵件致謝，總結自己在面試時(shí)的不足之處，并向他虛心請教，表明自己對于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)——“我就是你要的那個(gè)人！”

　　最后，陳志鈺先生提醒廣大求職者，找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因為一時(shí)的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個(gè)職涯的成長(cháng)要比短期利益重要的多。

　　因此在等待面試結果的日子里不妨仔細想想，這個(gè)單位是否真的適合自己發(fā)揮所長(cháng)，能夠對自己的未來(lái)發(fā)展有所幫助。

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