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星巴克面試題目
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，我們都離不開(kāi)試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。什么類(lèi)型的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家收集的星巴克面試題目，希望對大家有所幫助。
星巴克面試題目
1、你為什么想在星巴克工作呢?
2、星巴克有哪些特色的地方吸引了你?
3、如果在星巴克工作，你對自己的定位是什么?
4、星巴克歷史久，但員工較為年輕化，你該如何融入到一個(gè)新的環(huán)境中?
5、遇到個(gè)性化較強的同事，工作未能配合，你如何處理?
6、在處理同事關(guān)系當中如何尋求幫助?
7、在你以往的工作當中有沒(méi)有出現考勤方面的問(wèn)題?
8、對考勤事件的感謝如何?學(xué)到什么東西嗎?
9、為什么覺(jué)得星巴克適合你，而不選擇回去以前的公司工作呢?
10、以往的公司當中，哪一家公司的企業(yè)文化最吸引你，原因是什么呢?
11、能適合節奏快的工作嗎?
12、有沒(méi)有遇到過(guò)印象比較深刻的客訴案例，處理的結果是如何?
13、有沒(méi)有親身或者你的朋友同事在接觸現金處理不恰當而引起爭議的?
14、有沒(méi)有在進(jìn)修什么課程或者專(zhuān)業(yè)呢?
15、為什么會(huì )進(jìn)修這個(gè)專(zhuān)業(yè)呢?你覺(jué)得這個(gè)專(zhuān)業(yè)對于你在星巴克工作有一定的作用嗎?
16、你對自己短期的計劃或者預期想達到的目的是什么?
17、如果在工作中出現與你預期想達到的工作環(huán)境有所差異，你怎么處理?
18、你的特長(cháng)是什么?
19、在你以往的工作中，有沒(méi)有特別令你覺(jué)得很難處理的事情或者遇到什么事情是自己解決不了?
20、要晉升到自己想要的職位，你覺(jué)得要具備什么條件?
星巴克面試問(wèn)題回答
一、請談?wù)勀阕畲蟮娜秉c(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
二、你對加班有什么看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
三、說(shuō)說(shuō)你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
四、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你會(huì )怎么辦？
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決。
�、诜智遑熑�，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。
�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
五、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
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