肯德基的面試是這樣的

肯德基的面試是這樣的

肯德基的面試是這樣的，

首先是人力資源部的經(jīng)理來(lái)面試。此次面試屬于大面積初步篩選，會(huì )有同你一一樣的許多

人來(lái)面試，也許會(huì )來(lái)上百人也說(shuō)不定。面試內容很簡(jiǎn)單，一般會(huì )給每個(gè)人2到3分鐘自我介

紹的時(shí)間。這是整個(gè)面試過(guò)程中第一次登場(chǎng)，留給HR的第一印象是至關(guān)重要的。因為過(guò)不

了他這關(guān)，后面也不用多談了，根本沒(méi)機會(huì )。所以要引起高度重視。在儀表方面，不一定

非要穿西裝打領(lǐng)帶，重點(diǎn)在于大方得體和整潔，不要穿褶皺、無(wú)領(lǐng)的襯衫也不要穿牛仔褲

。如果頭發(fā)長(cháng)，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面長(cháng)度不要超過(guò)衣領(lǐng)。在自我介紹的

時(shí)候，聲音洪亮，落落大方。因為時(shí)間有限，說(shuō)話(huà)要有重點(diǎn)，不要漫無(wú)目的地從小學(xué)介紹

到大學(xué)畢業(yè)。重點(diǎn)在于談自己的優(yōu)勢是什么，為什么要選擇這份工作，為什么覺(jué)得這份工

作適合自己，以及未來(lái)的設想和目標是什么。

第一次面試通過(guò)之后就要第二次面試。一般是培訓經(jīng)理來(lái)面試。這次是一對一的單獨面試

。會(huì )提出更多針對你個(gè)人的更深入的問(wèn)題。比如你為什么要選擇肯德基，為什么來(lái)應聘這

個(gè)職位，你是怎么看待這個(gè)職位的，等等。

第二次面試通過(guò)之后會(huì )安排你去體檢，體檢沒(méi)有問(wèn)題就會(huì )安排兩到三天的試操作。所謂試

操作就是讓你到餐廳去真正體驗一下工作環(huán)境和工作實(shí)質(zhì)內容，屬于雙向選擇。一方面餐

廳經(jīng)理會(huì )評估你的表現，一方面你也可以真實(shí)感受一下是否喜歡這個(gè)工作環(huán)境，因為也許

這個(gè)工作的真實(shí)情況也許跟你設想的不一樣。

試操作結束后就是第三次面試了。

第三次面試一般是區域經(jīng)理來(lái)面試，也是一對一的。這次會(huì )提出更多的問(wèn)題。比如說(shuō)在試

操作過(guò)程中對餐廳的營(yíng)運有沒(méi)有什么意見(jiàn)，作為消費者有沒(méi)有什么不滿(mǎn)意的地方，等等。

這次面試通過(guò)之后面試就結束了。

當然問(wèn)題都不是絕對的，每次面試都不是機械的。關(guān)鍵在于個(gè)人對企業(yè)文化的理解和對工

作的理解。從招聘方來(lái)說(shuō)，見(jiàn)習助理這個(gè)職位雖然是管理層中最基礎最低的。但是由于它

未來(lái)的發(fā)展方向將是成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的餐廳經(jīng)理，將要擔負的責任是重大的。因此盡管這是

一個(gè)很基礎的職位，面試過(guò)程卻非常嚴格，因為他們挑選的人才不僅是為了現在，更是為

了將來(lái)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，三次面試并不算多。整個(gè)面試大概需要持續一個(gè)半月左右，

有的可能需要兩個(gè)月。所以需要毅力，需要自信，更需要堅持。

所有的付出都是必須并且值得的。

最重要的是相信自己可以。

個(gè)人的性格、價(jià)值觀(guān)、學(xué)習態(tài)度、未來(lái)的目標和工作理念等，并以過(guò)去的經(jīng)驗來(lái)佐證。比

如說(shuō)：之前做過(guò)哪些專(zhuān)題，獲得哪些啟發(fā)，或是曾經(jīng)遇過(guò)哪些問(wèn)題，如何解決等。

【肯德基的面試是這樣的】相關(guān)文章：

肯德基面試自我介紹07-07

肯德基儲備經(jīng)理面試問(wèn)題及回答02-22

如何在麥當勞、肯德基這樣的快餐店里找兼職07-10

名企是這樣面試的07-11

這樣的面試通知可信嗎？07-11

面試中你是這樣被淘汰的07-11

面試時(shí)別這樣說(shuō)話(huà)！07-11

招聘、面試還可以這樣哦07-11

HR實(shí)戰：面試不能這樣做07-11

肯德基招聘兼職07-10