關(guān)于如何緩解職場(chǎng)壓力
一、如何緩解職場(chǎng)壓力
1、了解壓力的原因
到底是什么壓垮了你？是工作還是是家庭生活還是人際關(guān)系？如果認識不到問(wèn)題的根源，你就不可能解決問(wèn)題。如果你自己在確定向題的根源方面有困難，那就求助于專(zhuān)業(yè)人士或者機構，比如心理醫生。
2、學(xué)會(huì )分散壓力
可能的話(huà)把工作進(jìn)行分攤或是委派以減小工作強度。千萬(wàn)不要陷到一個(gè)可伯的泥潭當中，認為你是唯一能夠做好這項工作的入。如果這樣的話(huà)，你的同事和老板同樣也會(huì )有那樣的感覺(jué)，于是就會(huì )把工作盡可能都加到你酌身上。這樣你的工作強度就要大大增加了。
3、不要把工作當成一切
當你的大腦一天到晚都在想工作的時(shí)候，平衡一下生活，分出一些時(shí)間給家庭、朋友娛樂(lè )是對付壓力的良方。
4、暫時(shí)將壓力拋開(kāi)
工作壓力就形成了。一定要嗜好等。最重要的是娛樂(lè )，休息一下，呼吸一下新鮮空氣。一天中多進(jìn)行幾次短暫的休息，做做深呼吸，呼吸一下新鮮空氣，可以使你放松大腦，防止壓力情緒的形成。
千萬(wàn)不要放任壓力情緒的發(fā)展，不能使這種情緒在一天工作結束時(shí)升級成為壓倒你的工作壓力，時(shí)不時(shí)地做做深呼吸緩釋一下壓力。
5、正確對待批評
不要把受到的批評個(gè)人化。當受到反面的評論時(shí)，你就把它當成是能夠改進(jìn)工作的建設‘批評。但是，如果批評的語(yǔ)言是侮辱性的，比如你的老板對你說(shuō)一些臟話(huà)，那你就需要向你的經(jīng)理或是人力資源部門(mén)反映情況，這樣的批評是不能接受的。
二、常見(jiàn)的職場(chǎng)壓力來(lái)源
1、工作負荷
當知識飛速更新要求你不斷掌握的時(shí)候；當上司要求你在很短時(shí)間內完成很多任務(wù)的時(shí)候；當你每天都要加班，愛(ài)人出差，孩子又生病了的時(shí)候；當又一批年輕人進(jìn)入公司，和你并肩競爭某項任命的時(shí)候，你只有兩種選擇：沖上去和退一步，你義無(wú)反顧地認可了前者，便不斷自我加壓，即使早已不堪重負。
2、人際關(guān)系
每個(gè)單位都存在復雜的人際關(guān)系。下屬對上級授權的誤解；同事之間互不信賴(lài)；領(lǐng)導方式偏誤引起工作氛圍不和睦等等。身在其中，只覺(jué)得心理疲勞。
3、職位升遷
當你業(yè)績(jì)突出，被破格連升兩級的時(shí)候，心負的壓力緊跟著(zhù)成倍遞增。因為職業(yè)發(fā)展太順利，同時(shí)面臨方方面面的問(wèn)題太多，甚至超出了自己掌控的能力，懷疑自己是否真正勝任，心理負擔沉重。更多的時(shí)候是僧多粥少，眼前只有一個(gè)升遷名額，偏偏再次旁落，你感到被人忽視的壓抑，對工作目標充滿(mǎn)迷惘。
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