面試技巧：變被動(dòng)為主動(dòng)

面試技巧：變被動(dòng)為主動(dòng)

借機反問(wèn)變主動(dòng)

王颯：面試時(shí)，求職者常常是被動(dòng)地回答主考官的提問(wèn)。

高凱：若能抓住機會(huì )，打亂主考官的思路，就可變被動(dòng)為主動(dòng)。

小娥：要琢磨主考官在想什么嗎?

王颯：是的，我們所提的每個(gè)問(wèn)題背后，都有隱藏的意念。面試的時(shí)間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)。

高凱：應試者要學(xué)會(huì )陳述，主考官提的問(wèn)題大多是開(kāi)放性的，約有20%的時(shí)間是主考官在提問(wèn)，其余的時(shí)間是求職者陳述。有一個(gè)最好的機會(huì )可讓求職者變被動(dòng)為主動(dòng)，那就是我們會(huì )給求職者一些時(shí)間，比如，我們問(wèn)求職者：“您還有什么問(wèn)題嗎?”很多求職者愛(ài)說(shuō)沒(méi)有，這就是浪費了機會(huì )。

小娥：那提什么問(wèn)題好呢?反問(wèn)是不是被動(dòng)變主動(dòng)的一種方式?

王颯：求職者可以反問(wèn)一些問(wèn)題，表現出對公司更大的關(guān)注。

小娥：主考官是否會(huì )提一些尖銳的問(wèn)題?比如你最大的缺點(diǎn)是什么?你最容易招致批評的地方是什么?

王颯：這些問(wèn)題并不尖銳，經(jīng)常問(wèn)到。求職者都很聰明，他們都表明自己的缺點(diǎn)，但都又無(wú)傷大雅，有的說(shuō)不愛(ài)起早床，有的說(shuō)太自信。

小娥：薪酬問(wèn)題有求職者直接提出來(lái)嗎?

王颯：求職者都學(xué)乖了，主動(dòng)問(wèn)的人很少。

高凱：如果我們覺(jué)得求職者不錯，會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)求職者對薪酬的期望。

王颯：有的人為表現自己不看重金錢(qián)而說(shuō)“無(wú)所謂”，但我們不喜歡這樣，我們很想聽(tīng)到具體的“報價(jià)”，這樣便于企業(yè)作出分析與決斷。

小娥：你們最想聽(tīng)到怎樣的回答?

高凱：求職者說(shuō)：我相信公司有合理的薪酬制度保護他人勞動(dòng)所得。

王颯：有的求職者會(huì )問(wèn)：“除此之外，有沒(méi)有保險、培訓?”我們覺(jué)得這樣的求職者對自己很負責，而且?jiàn)^發(fā)向上。

千萬(wàn)不要套近乎

小娥：面試的氛圍很?chē)烂C，求職者可不可以采取適當的幽默營(yíng)造良好的面談氣氛?

王颯：我認為要慎用。用得不好，主考官會(huì )認為你浮躁。

高凱：有的人為了營(yíng)造氣氛，與面試官“套近乎”。具備專(zhuān)業(yè)素養的主考官相當反感“套近乎”，因為面試中，雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張，都會(huì )影響主考官的評判，也會(huì )妨礙應試者對專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。

王颯：即使主考官是你的朋友，你也不要在面試時(shí)讓別人知道這種關(guān)系，因為面試的考官都是由多人組成的，你若暴露了這種關(guān)系，就會(huì )影響他的最后表決發(fā)言。

小娥：有位人事經(jīng)理給我講過(guò)這樣一件事，前幾天他主持面試，問(wèn)一名做銷(xiāo)售的人：“您計劃未來(lái)5年事業(yè)如何發(fā)展?”這人說(shuō)：“我希望做到銷(xiāo)售總監一職�！苯又�(zhù)問(wèn)他“為什么?”，他卻莫名其妙地看著(zhù)主考官說(shuō)：“這還用問(wèn)為什么?”

王颯：這樣很不好，說(shuō)明他對職業(yè)目標有許多盲目性。

高凱：任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標，都離不開(kāi)你對個(gè)人目前技能的評估，你為達到職業(yè)目標，需擬定粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。

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