元旦加班工資的算法

元旦加班工資的算法

　　對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。元旦加班工資的算法，我們來(lái)看看。

　　問(wèn)題1：元旦加班工資怎么算？

　　答：按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　所以——1月1日元旦是法定節假日，這天加班的話(huà)，應該發(fā)放3倍工資作為加班費。而2、3兩天，只能當做普通休息日加班計算，支付兩倍工資。

　　加班工資計算公式：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　問(wèn)題2：加班工資計算基數怎么算？

　　答：現在用人單位在確定職工加班費計算基數時(shí)，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細項，但計算加班費時(shí)僅以“基本工資”作為基數，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數，但并沒(méi)有包括所有工資項目；第二、以當地的最低工資標準為計算基數；第三、以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標準為基數；第四、職工無(wú)論加班多少,每月固定可得一筆“加班費”，即根本不考慮加班費的計算基數。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。

　　通俗點(diǎn)說(shuō)，工資計算基數，就是勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數額或是實(shí)際工資數額。

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