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關(guān)于勞動(dòng)法周末加班工資的算法
周末本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，要是單位安排勞動(dòng)者加班的話(huà)，要么就安排勞動(dòng)者補休，要么就向勞動(dòng)者支付相應的加班工資。大家知道勞動(dòng)法對周末加班工資是怎么規定的嗎？周末加班工資該怎么算？以下是具體介紹。
周末加班工資規定：
1、根據勞動(dòng)法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數;
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí));
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
周末加班工資如何計算：
在勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說(shuō), 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動(dòng)法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
勞動(dòng)者在周末被安排加班，并非必然有加班工資，如果單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行補休的話(huà)，那么就不用支付相應的加班工資，否則的話(huà)就要按照勞動(dòng)者本人工資的200%支付其周末加班工資。還有更多關(guān)于加班工資的內容，盡在網(wǎng)站。
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