東莞市加班工資計算法

東莞市加班工資計算法

核心內容：東莞市的最低工資標準上調了，從2015年5月1日起，東莞市月最低工資標準為1510元，那么調整后的加班工資也會(huì )上漲嗎?東莞加班工資是多少?以下就由小編為您整理介紹東莞市的最低加班工資怎么計算。

從2015年5月1日起，東莞市實(shí)施新的最低工資標準為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標準為14.4元。

東莞市加班工資的計算方法：

若用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標準，那么，根據《廣東省工資支付條例》第二十條的規定，加班工資為：

(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：

8.68×150%=13.02(元);

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報酬，即

8.68×200%=17.36(元);

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬，即

8.68×300%=26.04(元)。

相關(guān)法律經(jīng)驗介紹——

最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

最低工資不包括哪些工資?

(1)延長(cháng)工作時(shí)間的工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

“包吃包住”的費用包括在最低工資里嗎?

(1)如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要勞動(dòng)者承擔一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

(2)企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。

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