元旦加班工資算法

元旦加班工資算法

　　今天就是20 ××年一月一日，對于這個(gè)小長(cháng)假來(lái)說(shuō)，目前不少人不得不加班工作，20 ××年元旦小長(cháng)假，勞動(dòng)者的加班工資應該怎么算呢？帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，我們查看了20 ××國務(wù)院有關(guān)元旦放假時(shí)間表和國務(wù)院批發(fā)的五一加班工資補發(fā)方案，具體如下。

　　從勞動(dòng)法來(lái)看：規定1月1日當天加班，單位應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　據國務(wù)院辦公廳關(guān)于20 ××年部分節假日安排的通知，1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。根據相關(guān)法規，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　20 ××年元旦加班工資計算方法

　　計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　其中，20 ××年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數（即21.75天）×300%;1月2日至1月3日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數（即21.75天）×200%。

　　需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時(shí)，1月4日屬于被調休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是周日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。

　　按照今年4月1日起上海執行的月最低工資標準1820元計算，勞動(dòng)者明年元旦當天加班，每天的加班工資至少有251元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有586元。

　　以上就是20 ××年元旦加班工資算法，希望對大家有所參考，最后祝大家在新的一年里節日快樂(lè )！

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