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事業(yè)單位面試常見(jiàn)問(wèn)題的訓練方法
在事業(yè)單位考試中，面試是很多同學(xué)的“攔路虎”。不少考生好不容易筆試入圍，擠進(jìn)了面試圈，卻苦于語(yǔ)言表達能力不足等問(wèn)題，無(wú)法取得好成績(jì)。下面小編大家整理了事業(yè)單位面試常見(jiàn)問(wèn)題的訓練方法，歡迎閱讀！
事業(yè)單位面試常見(jiàn)問(wèn)題的訓練方法
目前全國的事業(yè)單位考試面試形式主要有結構化、半結構化和無(wú)領(lǐng)導小組討論等形式，其中大部分地區采用的是結構化這種標準的形式，以更直接有效的測查考生能力。從本質(zhì)上看，結構化面試是對考生綜合素質(zhì)的考察，包括行為舉止、言語(yǔ)表達、綜合分析、人際交往等等多方面的能力。因此，如何在訓練中有針對性地提高面試答題水平就顯得尤為重要。
一、聲音小、氣場(chǎng)弱
很多考生在面試答題中自信心不足，或者性格內向，就會(huì )導致聲音小、氣場(chǎng)弱等問(wèn)題，從而影響面試成績(jì)。針對這種情況，我們建議考生可以采用以下幾種方式進(jìn)行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養發(fā)音習慣，還能練習預感;第二，嘗試自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺(jué)，也有助于提高聲音。第三，嘗試與其他伙伴對練。兩個(gè)可面對面站立，距離拉開(kāi)20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時(shí)提醒，以此來(lái)練習聲音習慣。長(cháng)此以往，一定可以解決聲音小、氣場(chǎng)弱的問(wèn)題。
二、外在行為不規范。
考生答題時(shí)外在行為的不規范，主要常見(jiàn)的問(wèn)題有眼神飄忽、手指亂動(dòng)、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問(wèn)題。針對以上這些問(wèn)題，建議考生可以通過(guò)以下方式進(jìn)行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著(zhù)對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時(shí)候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。
可以讓別人幫助把自己從進(jìn)場(chǎng)到答題到退場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程錄像，然后自己反復看尋找問(wèn)題并解決;第三，對著(zhù)鏡子練習面部表情�？梢栽谧约好媲胺胖靡幻骁R子，對著(zhù)鏡子答題，觀(guān)察自己的神態(tài)與表情，訓練答題的'交流感。
三、口頭語(yǔ)過(guò)多
口頭語(yǔ)是很多考生的一大難題，常見(jiàn)的口頭語(yǔ)一般為“嗯”、“額”、“就是”、“然后”、“那個(gè)”等等。許多口頭語(yǔ)其實(shí)都是考生無(wú)意識的習慣性語(yǔ)言，主要是平時(shí)不規范的語(yǔ)言習慣造成的。
答題時(shí)，一句口頭語(yǔ)占用時(shí)間不到一秒，對答題沒(méi)有任何幫助，所以對于口頭語(yǔ)過(guò)多的同學(xué)，寧可停頓一秒也不能任由口頭語(yǔ)泛濫。建議可以采用“打斷法”。尋找一位伙伴監督，在答題時(shí)一旦出現“額”等口頭語(yǔ)，立刻打斷重來(lái)，如此反復練習，以解決口頭語(yǔ)過(guò)多的問(wèn)題。
綜上所述，在廣大的公職考生當中，不同程度地存在著(zhù)這幾種常見(jiàn)問(wèn)題，希望各位考生引以為戒，采用相應訓練方法，勤加練習。只要平時(shí)多說(shuō)多練多總結思考，相信一次成功的面試經(jīng)歷就在前方等你，一條坦蕩的公職之路正在向你走來(lái)!
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