人事經(jīng)理開(kāi)的工資明細單比老總面試時(shí)說(shuō)的降了些咋辦？

人事經(jīng)理開(kāi)的工資明細單比老總面試時(shí)說(shuō)的降了些咋辦？

當時(shí)是老總直接面試的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事經(jīng)理。老總在面試時(shí)說(shuō)工資2000元，轉正2500元。

等到新公司報道上班時(shí)，在原單位也準備辦離職了，新公司人事經(jīng)理開(kāi)的工資明細單卻是1800元，轉正2200元。問(wèn)了人事經(jīng)理，他說(shuō)這個(gè)工資明細單是備案的，要求要在1800元的工資單上簽字確認。他還說(shuō)老總那里有老總簽字的工資條。人事經(jīng)理說(shuō)他去幫我問(wèn)問(wèn)，可他一直沒(méi)回我話(huà)。

我覺(jué)得有點(diǎn)問(wèn)題，簽了字就表示認同了1800元的，等以后人熟也不好提了就等于降了。再說(shuō)早說(shuō)是1800元我就不會(huì )離職來(lái)這新公司。請問(wèn)我該咋辦??直接去問(wèn)老總嗎?如果爭取不到2000元，我還在這家公司上班不呢?

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