違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應如何承擔責任？

違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應如何承擔責任？

王某與A公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿(mǎn)后的工資為3500元。6個(gè)月的試用期結束前，王某決定解除與A公司的勞動(dòng)合同，卻從電視普法節目中得知A公司的試用期比法律規定的多了4個(gè)月，于是王某要求A公司按照法律規定支付賠償金。[hide][hide]

【違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應如何承擔責任？】相關(guān)文章：

企業(yè)需要離職證明書(shū)應如何提供？07-11

離職員工再回頭，企業(yè)應如何對待？07-12

IT企業(yè)對應聘者“精通××”的要求應如何理解？07-10

企業(yè)應如何規避解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險？07-11

白領(lǐng)應如何瘦腰?07-12

職場(chǎng)禮儀尷尬應如何化解04-27

請問(wèn)我的年假應如何算?07-11

聰明的老板是如何應辭職者的07-12

應如何補償勞動(dòng)者?07-11

違法解除終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否繼續履行合同07-11